他们讲述完毕，在门口焦急等待，时间不长就被叫回来，这说明雷励行和方宏伟在评分上很快取得一致。

“人的形象会说话，客户几年后也许忘记内容，却忘不掉你的样子。”雷励行满意地看着骆伽，他作为点评者，必须找到需要改进的地方，“先说专业形象和肢体语言，出彩的地方很多，比如胸针，你是精心准备的，客户有被重视的感觉。及肩的短发更专业，比盘起的长发好。如果你是工程师，我鼓励你戴眼镜，但你是客户经理，戴眼镜太技术了，生硬的感觉，去掉后好多了。缺点是，嗯，宏伟，你说。”

方宏伟找不到骆伽穿着上的缺点，干脆大笔一挥：“满分。”

“周锐，先不说内容和形象，你盯着屏幕，自始至终背对客户。”雷励行很不满意。

“我紧张。”周锐面对客户就紧张，人越多心脏跳动越快，呼吸困难，脊背流汗，声音磕绊，以至于连一句完整的话都说不出来，因此他目光避开听众，背诵一样完成介绍。他是售前工程师，以后必须向客户介绍方案，这是致命缺陷。招聘只有半个小时，培训整整一周，每个人的优点缺点更全面地展现出来。雷励行和方宏伟默默评分，周锐的分数落在低分区域，五次考核下来勉强过关。

赵勇抬头看着天花板，一副与他无关的样子。雷励行按照评分流程打分：“先说专业形象，上次穿白袜子，这次一只光脚一只白袜子，开眼界了，一分。”

方宏伟走到赵勇侧面，右手在赵勇两脚间画一条线。方宏伟圆圆的肚皮挡住视线，拼命弯腰才能做出这个动作，说：“小鬼难防，两个脚尖之间的直线必须包括所有客户，尤其不能忽略低级别的客户。再说表情，跟我们有仇吗？一点笑容都不给，给你两分。”

雷励行翻过评估表，笔尖指向下一项：“声音洪亮清晰，没有抑扬顿挫，三分。”

方宏伟合上评估表：“对评分有意见吗？”

这次成绩以三分为主，最终平均分肯定达不到七十分。赵勇不抱希望，重重点头：“合情合理，心服口服。”

方宏伟与赵勇熟识，想放他一马，故意问给雷励行听：“第二次拓展训练成绩是零分，怎么回事？”

骆伽将扭脚的过程叙述一遍，极力夸奖赵勇宁可牺牲分数，不肯放弃同伴，把赵勇变成了充满责任、勇敢无畏的化身，连他自己都不好意思地低头。方宏伟听完，在评估表右上角空白处写下一竖，笔画随即右转向下，出现一个鱼钩形状，起笔在鱼钩上方重重画下一横：“五分！”

五分是满分，如果赵勇得到满分就咸鱼翻身，死里逃生！周锐和骆伽正要鼓掌庆祝，雷励行站起来：“宏伟，你扮演采购经理，我是决策者，三个厂家参与招标，骆伽的公司表现最好，赵勇的公司居中，你却给他最高分，难道你吃了回扣？”

方宏伟打算死保赵勇：“态度决定一切，只要敢于拼命，便没有克服不了的难关。赵勇敢冲上来夺机关枪，宁可得零分，也不放弃受伤的同伴。这样的人，我要。”

“我们的新员工培训体系有五十年历史，是公司最优良的传统，任何人都不能破坏。抱歉，这是公司的规定。” 雷励行用人一向宁缺毋滥，毫不通融，说罢起身走出房间。

“赵勇，我会为你申请最好的离职条件。”方宏伟争不过，摇头拍拍赵勇肩膀，随雷励行一起离开。

周锐很难过，过来安慰赵勇：“没什么了不起的，我有一口饭，你就不会饿着。”

骆伽崴脚拖累赵勇，既自责又担心：“车到山前必有路，别灰心。”

赵勇突然爆发，仰天大笑，撞开周锐和骆伽，从两人中间大步走出房间：“此处不留爷，自有留爷处。大师兄做了中联集团的北方区总经理，我随随便便就可以去。你们小心些，从此在战场相遇，各为其主，绝不留情。”

周锐与赵勇是多年好友，没想到在捷科共事短短一周，就变成势不两立的对手。

周五，下午五点十分

魔鬼训练结束仅仅一周，却恍若数年，世界完全不同。

“告诉你一个好消息，你在魔鬼训练中得分第一。”方宏伟坐在会议室，对面是骆伽。

“呃，我会更努力的。”骆伽没有得意洋洋，只有礼节性的笑容。