（上接第一版）服务对象等进行谈心，了解期盼诉求。组织人员对反映的意见建议进行集中梳理，查摆出各类问题56项400多个，收集群众意见建议近万条。

虚心纳谏定方案。对号入座领问题，将查摆出的问题根据职责分工，原原本本地反馈到部领导和有关处室。组织生活查成因，以党小组为单位，分层次召开专题组织生活会，采取自己查、同志帮等形式，从组织、制度、作风等方面，逐个剖析问题成因。制订方案明要求，根据查摆出的问题，汲取群众意见建议，分别制定整改工作方案，做到整改人员、整改措施、整改要求、整改时间“四明确”；每名组工干部也结合实际，提出个人整改目标和具体措施。

真心实意抓整改。着力解决组工干部能力不够全面的问题，采取部领导领学、业务骨干讲学，开展公文写作、微机操作技能竞赛，选派组工干部到急难险重一线挂职等形式，加强业务培训和实践锻炼，培养复合型组工干部。着力解决组工干部作风不够深入的问题，开展大调研，每名组工干部明确一个调研课题，结对帮扶1名党员群众，深入到基层一线，解决实际问题，直接服务群众；清理组织部机关审批事项，简化程序、规范流程，推行首问负责、限时办结，提高服务效率。着力解决基层工作不够扎实的问题，抓住市委构建“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制契机，将后进党支部整改提升、基层组织活动场所建设等任务作为重要内容，集中领导力量，整合社会资源，推动各项工作落实。着力解决干部选拔任用不够透明的问题，严格按照《干部任用条例》规定的程序和标准选拔干部，积极探索规范干部初始提名权的办法；全面加大竞争性方式选拔干部力度，明确规定县（市）区、市直单位采用竞争性方式选拔科级干部占当年新提拔干部的比例，督促各单位制定竞争性选拔干部工作方案并组织实施。着力解决工作考核机制不够完善的问题，完善组织部门绩效考核办法，将市委组织部部内处室和各单位的日常工作、重点工作、创新工作、阶段性工作纳入考核范围，加强督导检查，作为单位评先评优、干部选拔交流的重要依据，激发干部干事创业的激情活力。