本报讯 （记者 陈思 王娟） 金水区组工干部以建立“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制为契机，坚持全员下基层、察民情、聚民意、听民声、解民忧。目前，50多名组工干部深入基层620余次，发现实际问题370多个，已解决216个，撰写调研文章62篇。

把“联系点”建成“示范点”。“三讲三提升”活动一开始，金水区就要求每名组工干部分别联系一个社区、农村、企业和重点项目，每周至少抽出两天时间进行蹲点调研，发现问题，总结经验，找准对策，并撰写民情日记，每月写出1篇调研报告。特别是抽调12名得力组工干部组成3个群众工作组，对口帮扶南阳新村街道3个条件相对较差的社区，走访入户，摸清情况，向社区群众公开承诺书，明确帮扶事项，明确完成时限，自觉接受群众监督。

把“接访日”变成“爱民日”。该区要求16名部机关科室中层以上干部，每月至少深入联系点或红色家园接访一次，直接听取来访人员的意见诉求，认真做好解决、协调、解释工作。部领导带头接访，坚持每月在区委信访室和红色家园，分别接待来访党员、干部群众，现场解决12件多年遗留下来的疑难问题。目前，该区组工干部累计接访130余次，解决实际问题49件，真正把“接访日”变成了“问题解决日”、“奉献日”和“爱民日”。

把“约谈制”变成“贴心制”。认真落实部机关下基层谈心谈话制度，组织部部长与镇办、区直部门的98名主要负责同志进行谈心，特别是前一阶段，结合区人大、政府、政协换届，与10余名新进班子成员、退出班子同志普遍进行一次谈心，理顺了情绪；4位副部长主动深入各单位，与300多名科级干部进行谈心交流；9名部机关中层干部与87名街道中层干部进行深入谈心。同时，向党员干部公开电话，让大家可以指定约谈组织部长或组工干部，实现双向约谈、双向交流。

把“帮扶制”变成“奉献制”。活动开展以来，金水区每名组工干部分别与2~3个困难家庭结成帮扶对子，定期走访慰问，帮助排忧解难，切实为党员群众办实事、做好事、解难事。组工干部魏虎山利用大学期间学习社会学这一优势，在社区开办了“小魏社工站”，专门为刑满释放人员进行心理疏导，为有心理问题的青少年进行社会矫正。目前，金水区组工干部结成帮扶对子360余个，建立帮扶工作室5个，帮助15名下岗失业人员实现再就业。