郑州市妇女

发展规划出台

用人单位不得以性别为由拒录女性

本报讯（记者 李娜 张乔普）妇女常见病定期筛查率达到80%以上；妇女占从业人员比例保持在41%以上；到2015年,市、各县(市)区、各乡(镇、街道)政府领导班子中有1名以上女干部；推动城镇公共厕所男女厕位比例与实际需求相适应……昨日，《郑州市妇女发展规划(2011—2020年)》出台。

根据《规划》，我市力争让妇女在整个生命周期享有良好的基本医疗卫生服务,妇女常见病定期筛查率达到80%以上，提高宫颈癌和乳腺癌的早诊早治率,降低死亡率。

女性在职场中越来越占据半边天。根据《规划》，妇女占从业人员比例保持在41%以上,城镇单位女性从业人数逐步增长。

消除就业中的性别歧视，除法律规定不适合女性的工种和岗位外,任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加强女职工劳动保护,禁止安排女职工从事禁忌劳动范围内的劳动,减少女职工职业病的发生。

到2015年,市、各县(市)区、各乡(镇、街道)政府领导班子中有1名以上女干部，市管企业领导班子中原则上均有1名以上女干部。

在场馆、商场等公共场所的建设规划中,充分考虑妇女生理特点,确定合理的男女厕位比例。