本报讯（记者 张立 刘伟平）在“三讲三提升”活动中，新密市紧密结合实际，严格规定动作，创新自选动作，扎实有效推进。

抓学习，提素质。打破传统学习模式，变集中领学为随机测试。围绕公文写作、组工业务等内容，每周一在新密市委组织部机关集中学习时随机进行技能测试，增强学习效果。围绕提升素能本领，积极开展创新组织工作大讨论、“做党性最强的组工干部”演讲比赛等活动，开阔视野，启发思维，历练能力。

严管理，求创新。围绕推动全年组织工作落实，开展 “新密组工之星”评选活动，设定工作完成情况、学习调研、重点工作推进等10大类50个小项评分，对先进科室和优秀组工干部授予“新密组工之星”称号；围绕锤炼组工干部吃苦精神，开展“三讲三提升”野营拉练活动，徒步40公里山路，着力塑造组工干部拼搏向上、作风顽强、敢打能拼的新形象。

转作风，树形象。坚持服务基层、服务党员、服务人才，建立“两个三”联系机制，部领导、各科室、每位干部分别联系一个乡镇办、一个行政村（社区）、一户党员群众，解问题、惠民生；紧密结合“基层组织建设年”、“双联双解”下基层等活动，部领导分头带队，下沉到所在网格，排查发现问题，解难事办实事；分类召开座谈会，实行开门评部，征求“两代表一委员”、基层干部、党员群众、“两新”组织、离退休老干部等不同层面人员代表的意见，详细制订方案，落实整改措施。

强服务，提水平。开展“走基层·组工行”全员大调研活动，围绕产业化调整、新型城镇化建设、项目建设、安全生产、信访稳定、卫生创建、民生改善等中心工作，深入一线调研，破解发展难题，共撰写调研报告178篇，解决实际问题76项；开展党员干部服务全市中心工作大督导活动，抽调52名部机关和市委市政府督查室骨干力量，成立13个督导小组，深入承担中心任务的15个乡（镇）办，督导廊道绿化等重点工作进度和完成进度。