随着社会主义经济体制改革的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新形势，如何进一步加强企业的思想政治工作，正确引导和教育职工，对于企业的和谐发展有着重要的意义。

一、坚持“以人为本”做好企业思想政治工作。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需。要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事。思想政治工作的目的，就是解决人民心中存在的各种思想问题，把人心凝聚起来。因此，作为企业政治工作者，需要时刻了解职工内心思想的变化，了解职工在想什么、做什么，他们需要什么，才能有针对性地对每个职工采用正确的方法进行引导。

企业职工由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法，手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理状况，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和说服工作，始终坚持“因地制宜”的原则，使思想政治工作做到有的防矢。

二、坚持思想政治工作与企业实际相结合。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲到了，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和时效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众。只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

要加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。对形势的看法，直接影响着思想情绪和工作积极性。在企业加快发展的过程中，我们会遇到一些困难和问题，然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到企业的改革与发展中。

要与各项业务工作紧密结合起来。思想政治工作是企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散漫，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

三、坚持正面引导，并辅以必要的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯的养成。要坚持对职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育，帮助职工树立正确的人生观和价值观。

新时期的思想政治工作对企业政工干部也提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，要言行一致，表里如一。企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，才能做好职工的思想政治工作。在工作实践中，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。作为企业的领导和政工人员，应该注重感情投入，时刻把职工的冷暖记在心上，建立相应制度，关爱群众，关心弱势群体，把党的温暖、企业的关怀送给每个职工，这样才能做好职工思想政治工作，促进企业和谐稳定发展。（作者单位：郑煤集团老干部管理中心）