高新区“三个结合”

一线磨炼组工干部

本报讯（记者 汪辉 裴其娟）郑州高新区结合实际，周密部署，创新载体，坚持“三结合”，力促“三讲三提升”活动扎实开展，取得实效。

坚持与中心工作紧密结合。动员全区组织干部积极融入新型城镇化建设。在“两环十七放射”道路拆迁绿化中，人事劳动和社会保障局分包选派组工干部每天驻扎工地，督促施工方加快进度，协调周边村庄，确保良好施工环境，圆满完成绿化任务，修建人行道600米，自行车道520米，种树29068棵。在科学大道拆迁改造中，该局选派组工干部不厌其烦地与分包企业讲政策、摆事实，最终赢得企业的理解和支持，实现了提前拆迁。各办事处注重发挥党员和组工干部在城中村改造、合村并城拆迁工作中的先锋模范作用，实现了高效拆迁、依法拆迁，和谐拆迁，全区上半年拆迁面积累计超过400万平方米。

坚持与服务基层紧密结合。以建立网格化管理体系为契机，深入排查解决基层组织建设领域和群众关心的热点、难点问题。通过问题的解决，密切组工干部与群众的联系，提高组工干部服务大局、服务基层、服务群众的能力，以此为载体推动“三讲三提升”活动取得实效。截至目前，全区60名组工干部全部下沉至三级网格，累计解决基层组织建设领域问题170件，帮助基层群众解决问题36件，基层组织建设领域三级网格管理架构已经形成。同时，人事劳动和社会保障局副科以上干部分包重点企业，每周深入企业调研，了解企业生产运营情况，帮助企业解决实际问题。

坚持与自身建设紧密结合。采取理论学习、实地观摩、业务竞赛、拓展训练、承诺践诺、开门评部等多种方式，加强部门自身建设，提升全局工作的执行力、战斗力和凝聚力。出台《人事劳动和社会保障局2012年工作目标及任务分解》，严抓组工内部精细化管理，将工作目标分解到人，与个人评优、考核奖惩挂钩；制订下发《人事劳动和社会保障局2012年上半年读书学习计划》，锻造组织部门立说立行，能打敢拼，坚韧不拔，真抓实干的主流风气。开展“读书竞赛活动”，组织组工干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。开展“领导干部大讲堂”活动，以切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。