网格化管理不力

新密市问责35人

本报讯（记者 裴其娟 通讯员 李绍光 朱星羽）昨日，新密市长效机制办公室下发通知，对网格化管理工作中失职的35人问责，对5名成绩突出的干部提拔重用。这是该市完善和落实网格化管理机制的又一重要举措。

网格化管理要充满生机和活力，关键得有一个强有力的推动机制。新密市“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制领导小组办公室先后出台了《新密市网格化管理暂行办法》、《新密市长效机制建设考核奖惩试行办法》和《新密市长效机制建设效能监察和责任追究办法》，对所有网格干部一律建立绩效档案，把个人日常考核情况记录存入个人业绩档案，作为考评的基本依据。表现优秀的优先提拔重用，不称职的不予提拔使用。对工作不认真、排查不细致、处理问题不及时不彻底造成不良影响和后果的，给予严肃处理。同时，加大奖励力度，对年终总评为优秀单位的乡（镇）办、职能部门和群众工作队，分别给予网格化奖金10万元、6万元、3万元。

针对前一阶段七个重点领域矛盾问题排查中发现的3起问题，新密市委、市政府成立联合调查组，查明问题事实真相，在此基础上，根据网格化管理中各级网格人员所承担的职责和任务，从基层网格人员直至乡镇党政正职，逐级倒查追究责任。根据调查结果，对负有责任的新密市袁庄乡、人社局、林业局等单位35名网格工作人员给予警告、通报、取消评先等处理。对敢于担当、不怕吃苦的青屏办事处副书记、人大工委主任程华民，处置疫情临危不惧、工作出色的市畜牧局副局长徐彩霞等5名同志予以提拔重用。

人力、财力的合并运用，使新密市初步建立起了考核科学、职责明晰、奖惩严格、问责严厉的网格化管理保障体制，大大调动了各级领导干部的积极性，促进了工作作风转变，提高了社会管理效率，确保各类问题及时发现、有效化解，受到群众好评。