上街区

创新举措选“良驹”

本报讯（记者 朱华 通讯员 克东海）近期，上街区针对干部调整后空缺的重点项目办主任、投资促进服务中心副主任等科级职位，面向全区进行公开选拔，使24名优秀年轻干部脱颖而出。

对于经过青干班培训、参加过1年以上挂职锻炼且圆满完成挂职任务的后备干部，以及在基层一线、职权服务岗位工作5年以上，或经组织部抽调到信访、新型社区建设等急难险重部门1年以上且成绩突出的干部，同等条件下优先选用。

在素能测试、面试环节后，创新增设了业绩定量评价环节。该区制定并公布了近三年业绩量化评价标准，区分为科级干部和一般干部两个层次分别进行，满分100分。科级干部从工作量、项目建设及招商引资贡献度、督查件办理效率及质量等9个方面进行评价，一般干部从工作量、工作经历、优先选用条件等6个方面进行评价。通过个人申报、单位把关、核查认定部门审定等程序，汇总出业绩量化得分，并进行全区公示。

成立考察组，通过发布考察预告、民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料、征求纪检监察、信访、计生等部门意见的方式，进行德才考察。在考察过程中，把选择权交给广大干部群众，凡是优秀、称职两项指标达不到70%以上的，绝不牵强附会。对担任现职不足两年的，扩大考察范围，延伸至原单位进行考察，进一步扩大群众参与度。