在生活中，在工作中，在人的各项活动中，预期无处不在，时刻在引导着人的行为，对人的行为产生重要影响。没有预期就没有人的行为和人类社会,预期是人类智能的基本表现。预期对经济社会发展发挥着巨大的作用，预期极为重要。

什么是预期？预期，就是要站位未来，在抓住事物发展规律后，对事物发展态势进行思考，对未来进行连续性的模拟，形成切实可行的规划，以正确引导实践。

按照预期的层次，可分为简单预期和深入预期。简单预期是人对未来的行为潜在的惯性预期，比如：今天晚上吃什么饭，明天几点起床，后天要干点什么。深入预期是人对未来的行为进行主动、深入思考和模拟后，所产生的对未来的行为的合理规划。比如：下班后，走哪条路回家最快？要对回家的路进行选择，最近的那条路会不会堵车，综合分析后，得出最佳路径；还有，国民经济的发展趋势如何，做什么样的投资才能站位未来，取得高收益。

怎么样进行预期？理论学习、以史为鉴、调查研究是构建预期的基础。爱因斯坦认为，一方面是经验的总和，另一方面是书中记载的概念和命题的总和。两者联系起来，才获得其“意义”和内容。达·芬奇认为，为了获得有关某个问题的构成的知识，首先要学会如何从许多不同的角度重新构建这个问题。

理论是对实践的总结和概括，理论学习用以建立思维框架和思考方法，有了足够大的思维框架和科学的思考方法，思想才能突破局部，纵横捭阖。

历史是前人的实践和智慧之书。历史也是前人实践的“源代码”，以史为鉴，多从前人的实践中提取有价值的东西，将使我们变得智慧，少走弯路。

而调查研究最为重要，这决定着所做的预期是否实事求是，对现实有没有指导意义，能否经得起实践的检验，是能否解决实际问题的关键。“调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’”。这是毛泽东在革命战争时期形成的注重调查研究的思想方法。

人的思维有了这些“原料”，接下来就要进行思考加工、模拟实验。温家宝总理在两院院士报告上指出，要真正把“虚”的务透，这样才能明确方向，才能抓住重点，把“实”的真正做实。

预期能够推动组织工作高效化、科学化。组织系统是出思路的地方，思路就是对理论和实践的预期。

在基层调研时，不少党组织书记都认为，党建要管住党员干部的思想，管住了思想，什么事都好办。

然而，在当前复杂的社会现实及人的思想现状情况下，要团结一班子能沉下心干事，一心一意干成事的基层干部，是多么不容易，要经受多少挫折。

思想的复杂化与现实的复杂化是相互推进、互为因果的关系。人不仅仅是思想着的人，更是现实中的人。人若脱离现实去思想，则是虚空的，不是实事求是的，不能长久的。因此，认为纯粹解决好人的思想问题，就能把党建工作做好，将会脱离实际，也不可能真正把党建工作做好。

因此基层党建，就是要根据每个党组织、党员的实际情况，实事求是地为之解决现实问题和思想问题，使之现实与思想高度统一，从而形成基于实际的真实的凝聚力和战斗力。

党建预期管理就是党建主体对下一阶段的党建行为进行规划设计，并在头脑中进行预期模拟，构建出下一阶段的党建工作在意识领域的“模型”，引导党建主体的党建实践行为。党建预期管理是为了引导党员干部思想和现实的一致性，构建一个党性的建设和管理系统。思想的一致性源于党性的一致性和现实利益的一致性。对于一个党的组织，党性的一致性和现实利益的一致性是相辅相成的，不应是相互独立的和排斥的，否则不会产生一致的凝聚力。

党建的预期管理的成效标准在于党性建设和党性外延出来的党建实践的效率和效果，关键在于对党性的管理。党性看得见、摸得着，党性管得住、能见效。党员和党组织的行为是其党性的表现。

近年来，中共登封市委组织部高度重视预期管理，在党建中引入预期管理，有力提升党建的规范化、科学化水平。

一是深化党性建设。要求每名党员对其党性进行分析，指定书目和课题，通过深入的理论学习、党史学习、调查研究，建立对自身党性的预期，以引导党员党性建设扎实开展、规范开展，真正让创先争优意识在党员头脑中扎根，使创先争优成为党员、党组织的自觉习惯。

二是提高党建工作效率效果。党建预期管理采取项目化管理办法，要求各级党建主体向隶属党组织申报党建预期管理项目，通过优化工作路径和流程，强化工作措施和办法，预期工作效果，确定考核制度，推动党建工作有序高效开展。

三是促进党建理论和实践的相互转化。在工作实践中，将党建理论、上级文件和精神与本地实际充分结合，经过充分思考，形成适合本地工作需要的工作规划预期，使工作实践与本地发展同幅共振。同时，实践中出现的问题又及时反馈给预期，不断调整预期，使之更好指导实践。

（作者单位：登封市委组织部）