本报记者 赵 地 高 凯 通讯员 高毅翠

自全省组织系统“三讲三提升”活动启动以来，新郑市严格按照上级要求，切实把此项活动作为建设模范部门、打造过硬队伍的总动力，紧扣中心、服务大局，突出重点、求实求效，努力实现“三服务、两满意”，为新郑市经济社会科学发展提供坚强的组织保证。

强化学习提素质

集中教育转作风

近日，新郑市举办“推进新三化、党建当先行”主题培训班，组织部分组工干部到全国统筹城乡综合配套改革实验区——四川省成都市考察学习，开阔视野，取长补短。

打铁还需自身硬。新郑市始终把提升能力素质摆在首位，在学习方式、内容拓展、载体设计、制度建设等方面多管齐下，努力把组工干部培养成“政策通”、“活字典”和“多面手”。

分区“组”学，新郑市按照地域相近、方便集中的原则，把市直单位划分成7个集中活动小组，采取“集中学习、轮流主讲，相互借鉴、共同提高”的方法，由牵头单位召集本小组成员，先参观领学单位基层组织建设情况、听取党建工作介绍，再由领学单位按计划组织集中学习，取得了较好效果。以“训”带学，通过集中培训、专题讲座、外出考察等方式，加强理论武装和业务培训。以“赛”促学，编印组工干部业务知识读本，人手一册，方便学习，举办业务测试、知识竞赛等活动，在全系统掀起了“人人争当学习型干部、带头创建学习型组织”的热潮；开展演讲比赛、书法比赛、模拟面试等系列活动，展示组工风采，提振组工士气。

开门纳谏谋良策

找准问题促整改

大力开展 “三评三查”活动，广泛征求社会各界的意见建议。“三评”，即评实绩、评效能、评服务。通过“走出去问”、“请进来讲”、“背靠背提”、“心连心谈”等方式，面对面交流、心贴心沟通，真诚接受党员群众的监督和评议，树立组织部门可信、可敬、可靠、可亲的良好形象。“三查”，即查作为、查作风、查形象。对收集到的意见和建议，进行分门别类梳理、逐条逐项研究，切实找准组织部门和组工干部在精神状态、业务能力、方式方法、工作作风、机关效能等方面存在的突出问题，并坚持边查边改、边整边改，对承诺整改事项逐项记录备案、建立台账、跟踪督导，切实提高活动实效。

目前，组工干部共承诺服务事项506件，累计为各基层党组织、广大党员干部群众解决难点、热点问题319件。

深入调研解民困

务实重做树形象

实践是成长的最好平台，新郑市坚持围绕中心，服务大局，组织组工干部全力服务拜祖大典、社会管理创新、新型城镇化建设、网格化管理等重大活动、重要工作；采取上挂下派的方式，轮流选派乡镇优秀组工干部到新郑市委组织部机关挂职锻炼，选派组织部机关年轻组工干部到重大项目、招商引资和信访维稳等重点一线接受历练，真正让组工干部在服务中心工作中提升素质、提升水平，在参与重大活动中锻炼本领、增长才干。

把“双联双解”下基层活动作为掌握一线实情、解决实际问题、推动工作落实的有力抓手，扎实开展“调研破解促创新、谈心谈话促干劲、结对帮扶促感情、接访约访促和谐”等四个专项行动，结合“选派党员干部到村（社区）担任第一书记”和“坚持依靠群众、推进工作落实”工作，建立92个联系点，由组工干部跟随本单位第一书记下沉到任职村，帮助村（社区）理思路、谋发展，办实事、解难题，排纠纷、化矛盾，不断密切党群关系。目前，全市组工干部与基层党员干部、困难群众结对子215对，帮助群众解决实际困难和问题1382件。

踏上新的征程，新郑市组织系统正在新郑市委的坚强领导下，乘着“三讲三提升”的东风，凝心聚力、务实重干，开拓创新、锐意进取，努力用更好的形象、更优的业绩迎接党的十八大胜利召开！