行政执法绩效考核

单位划分五个等次

本报讯（记者 张乔普 实习生 姚青）昨日，市政府办公厅印发《郑州市2012年度行政执法机构执法绩效考核实施方案》，我市开始对相关行政执法单位进行绩效考核。

绩效考核主要内容为：落实“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制情况，落实行政执法责任制情况，执法主体、执法人员资格情况，行政执法的程序情况，实施行政执法巡查情况，行政执法的实体情况、信息公开情况、效果情况，落实行政执法未果事项情况，执行协同执法和联合行政执法制度情况，行政执法活动中的不作为或乱作为情况和文明执法情况。

考核实行平时考核与年终考核相结合。以平时考核为主，年终对平时考核、专项考核、否决（扣分）、加分情况进行汇总，并结合年终现场检查，综合确定考核成绩。

上半年的考核以案卷评查为主，8月30日结束。下半年的考核和年终现场检查结合全市依法行政工作责任目标评议考核一并进行。执法绩效考核结果划分为标兵单位、优秀单位、良好单位、合格单位、不合格单位五个等次。