本报讯（记者 王红）昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，今年起，我市将在事业单位设立专业技术三级岗位，凡我市事业单位符合条件的高层次优秀专业技术人才可直接申报竞聘。

事业单位专业技术三级岗位是全市重点设置的专业技术岗位，由市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理。专业技术三级岗位的设置与聘用坚持公平、公开、择优原则，每年选聘一次，适用于纳入岗位设置管理的事业单位，现聘用在专业技术主系列四级岗位的在职在岗正式工作人员。

事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在本单位核准的专业技术三级岗位限额内。事业单位因结构比例限制，只核准设置专业技术四级岗位，未核准设置专业技术三级岗位，但确有符合申报条件的人选可以申报专业技术三级岗位，核准后专业技术四级岗位相应减少。

按照规定，具备正高级任职资格且受聘专业技术四级岗位，近三年考核等次在合格以上并符合下列条件之一的，可直接申报竞聘专业技术三级岗位，包括：国家“973”计划项目参与人（个人排名前三）；国家“863”计划重点项目参与人（个人排名前三）；国家科技重大专项项目、课题负责人；享受国务院特殊津贴人员；国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果三等奖及以上获得者（三等奖须个人排名前三）；河南省科学技术杰出贡献奖获得者、河南科技功臣；“新世纪百千万人才工程”省级以上人选；河南省优秀专家；河南省学术技术带头人；全国宣传文化系统“四个一批”人才；全国劳动模范、全国“五一”奖章获得者；行业内国家级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅限第一完成人）；连续受聘正高专业技术四级岗位满9年及以上。

事业单位专业技术三级岗位依照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与专业技术三级岗位人选签订聘用合同，聘用期限一般为3~5年。专业技术三级岗位实行动态管理，强化年度考核和聘期考核结果的使用。年度考核、聘期考核结果作为续聘的基本依据，考核结果为合格及以上等次的，可予以续聘；考核结果为不合格等次的，予以低聘或解聘。