许多甘肃人看了被转载的这篇文章，气不打一处来。有人甚至发帖子公开为甘肃辩论：“我们虽然穷，但我们不会伤人，更不会骗人。我们虽然落后，没有灼人的GDP，但几十年来我们为国家也没少做贡献！”

哇，热闹啊！有人在网上不停地贴出伸大拇指的图案，表示出异常兴奋的情绪。

“话不能这么说，我们的落后和贫困是明摆着的，我们的工作包括武威的‘公选’，也只是一种有益的尝试，我们欢迎广大公众对我们工作的帮助和监督。”网上迅速也出现了甘肃官员和网民更多的另一种声音。

没错，火荣贵是准备自己被“拿”下的。他清楚“有些事”只要闹到一定程度，其结果是：主要责任者必定被“开刀”。武威一旦出事、出大事、出政治事件，他是市委书记，想避开都难。

火荣贵是个激情澎湃的人，他说实践让他明白一个道理：作为一个有志向、有责任、有使命的人到哪个地方当领导都不可怕，“自然条件差，社会基础差，经济再落后，这些都可以改变，最可怕的是没有人，没有人才，没有与你同心同德大干事业的人和人才！武威或者整个西部地区缺的就是这个！”

火荣贵给我扳着手指说：“市委提出‘工业强市’的战略，结果我把全市800多名县级干部理了一遍，才找到42人曾经与工业沾过边，其余的全都没有干过工业，最后像我这样一直在省机关坐板凳的人竟然也被算成‘懂工业’的人了！你说可笑不可笑？”

可笑的事不仅是干部状况。普通人才更加匮乏。武威整个干部队伍，本科生以上的占干部总人数的16%，这个比例低于全国20世纪70年代的水平。到2009年底，武威全市只有3个博士生。武威真的没有人才？真的出不了人才？否也，而是一个“穷”字，让无数人才“孔雀东南飞”了！

“这些年，连麻雀都飞了！”火荣贵介绍说，自2000年以来，武威共有56000多人考上大学本科，但仅有5500多人来到武威工作。武威古时就有重教之风，2000年至今十余年间，这里考上清华、北大的有69人，这比例在全国地区级市里，也算相当不错的，然而这些进了名牌大学的优秀人才，竟没有一个回到武威工作。

人各有志，即使再亲的亲人也是拉不回的，更何况，身在武威的父母们，也没有谁愿意让已经飞出穷窝窝的孩子重新回到武威。

这就是武威的尴尬和武威之痛。

现在武威要发展，要改变面貌，突出的难题摆在了火荣贵和市委、市政府面前。照老办法做事？矮子里拔高个，等于换汤不换药。想突破一下？条条框框如蛛丝网横在面前……怎么办？

解放思想，大胆创新！火荣贵在市委班子会议和全市干部会议上，一次又一次地敲着桌子、拉着嗓门说：要想改变武威的落后面貌，唯有实现转型跨越！要实现跨越发展，唯有解放思想！解放思想，就必须与时俱进、实事求是，开创性地开展工作！

“人才是武威发展的瓶颈。”问题清楚地摆着。人才问题不像招商引资那么简单，有人来谈，条件一合适，便可签约开工。人才问题首先要解决现有人的思想观念。

“既然我们自己没有人，该不该从外面引进？”

“该。”

“那么我们就学学人家，向全国招聘。”

“试试看，兴许成事。”

于是在火荣贵主持下，武威在2010年底拿出11个工业领导岗位，第一次面向全国招聘。按照省里相关人才选拔要求，以招一选十的办法进行。花几十万元在中央大报上刊登广告后一个月，来报名的竟然只有20人。

甘肃武威？没听说过那个地方呀！有20人报名算是阿弥陀佛了！组织部对报名的20人一核查，有8人不符合基本条件。12人报名，竞争11个岗位，怎么弄法？不符合招聘办法呀！只好流产。

武威面子大失。火荣贵和市委班子深感“武威之尴尬”。

火荣贵是个不服输的人，他和市委班子已经下定决心要改变武威面貌，也就不太在意“面子”了！

“武威如此缺高端人才，有没有啥捷径可走？”一天，火荣贵问组织部长李明生。

“有啊！省里前年与清华大学签订了一个战略合作协议，每年从清华选调一批毕业生来咱们甘肃……”李明生说。

“这么好的事我们干啥不去把人抢过来？你马上派人去！”火荣贵重重地推了一下自己的组织部长，又一把将他揪过来：“不行，还是我去！”