李明生说的其二是：“这一次一下拿出31个正副县级领导岗位，武威本地的干部群众关注程度空前。对一个地区级小市来说，一般干部能够升迁到县处级职务，也算是不小的官了。按照现在的干部选拔任职条例规定，正常情况下一个青年从学校毕业考公务员，再从科员到县处级领导岗位，至少也得十年八年甚至更长时间，这还要看能力和业绩，甚至还没有排除许多说不清道不明的人为因素，所以武威本地群众和本地干部对此次公选格外关注，不希望有任何猫腻。再者，我们按照录用公务员和公开选拔干部的相关规定，从发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审，到面试、差额考察（ 考核 ），再到市委全委会差额推荐、市委决定、任职前公示、办理任职手续等设立了九大程序，比一般公选程序多了3道程序。这其中参与资格审查、面试和几次考试及差额推荐程序的‘考官’，就有好几百号人。仅此就有上千双眼睛盯在那里，在他们的背后则有更多的眼睛一起盯着我们的公选。更何况，还有面对全国、全世界的网络信息，这个层面盯着的眼睛就更多、更尖锐了……”

李明生介绍了一个情况：报名条件里没有说只向武威以外的青年人招聘，而且武威本地青年同志还有一些特殊的“优惠条件”，比如对“2”大学毕业在武威工作2年以上者是可以“直接报考”的。“这条件对武威本地青年干部同样很有吸引力。在报名和初审期间，光我组织部就有5名在职青年干部报了名，他们享受着比其他地区的青年更直接和更优越的报考条件，比如至少有些与武威发展相关的试题以及熟悉的考试环境等，可惜他们都没有考上……”

这是个有趣的现象！“你组织部的人参加‘公选’，不怕外面的人说闲话？”采访中我抓住这个情况问李明生。

“不怕，因为凡是参加‘公选’的本地人不管是组织部的还是市委、市政府机关及其他部门的人，都必须在报名后脱离与考试相关的‘公选’工作，也就是说他们必须遵守和接受与其他所有报考者同样严格的程序，更不得出现任何作弊现象。”

明白了。

“公选”组织工作和实际操作是从2011年10月、11月就开始了。12月9日在《 人民日报 》、《 甘肃日报 》等媒体上发布公告前后，武威相关部门将此作为一个近似“战役”来组织实施，尤其是组织部门，可谓是集中了精兵强将，全力以赴投入。

中组部联合工作组和我采访时，都查到了当时所有程序的原始材料和操作规程，甚至细节记录。由此我们了解到武威市委对“公选”的重视程度和严密的组织安排。事实上，由市委书记、市委副书记、组织部长、纪委书记组成的领导小组一直领导和指挥着整个“公选”的每一个环节。公选工作办公室的同志更是严肃认真地对待每一个细节。

12月6日，市委常委在“公选”公告发布之前，又一次召开专题研究会。两天之后的8日，即公告出来前一天，“公选”工作人员培训会就召开了，组织部长李明生主持并作动员讲话，提出五点意见。其中在讲到此次“公选”的意义时，非常明确和清晰地讲道，“就是为优秀人才搭建展示才智的平台，真正把推动跨越式发展有本事的优秀干部选拔到领导岗位上”，而且清楚地强调了此次“公选”中有“两项创新措施”：一是“211”大学毕业生在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位；二是资格审查合格人数和进入面试人数达不到比例要求，但其中确有经济社会跨越式发展急需的优秀人才时，由市委视情况确定是否进行该职位的公选或面试。

求贤若渴，昭然可见！

“这次公选职位多，又是面向全国，参与的范围更广、影响面更大、社会关注度更高，工作难度也更大，一个细节上的疏忽都可能影响整个公选工作，造成无法挽回的损失。所有工作人员都要树立‘细节决定成败’的意识，严谨细致、一丝不苟地做好每项工作，对遇到的每一个问题都要严格按照工作方案和有关规定办理，力求每项工作都有理有据、精益求精。要注重自己的一言一行，在接听电话、答复政策、接待来访等细小环节上要展示我们武威的良好形象，传达一种开放包容、热情周到、耐心细致、高效服务、礼貌谦虚的良好风貌……”李明生在强调“严明纪律”时，提了八条具体严格的要求，并且特别强调“对公选过程中出现的任何违纪问题和不良行为，一经发现，要严肃查处，绝不姑息”。

11