上街区完善科级

干部竞争选拔链条

本报讯(记者 朱华 通讯员 克东海)今年以来，上街区在坚持科级领导干部竞争选拔常态化的基础上，分层分类推动竞争选拔干部工作，着力构建“一般干部——中层干部——后备干部——科级领导干部”竞争性选拔链条，在全区实现了竞争选拔干部工作全覆盖。

该区制定出台了《关于建立社区工作人员激励机制的意见》，规定在社区服务5年以上、业绩突出的，可通过定向竞争性选拔的方式招录为镇办事业编制工作人员。截至目前，23个社区共有13名干部被定向考录为镇办工作人员，17家区直单位累计选调工作人员73人。

制定出台了《关于在全区党政机关推行中层干部竞争上岗的通知》，要求全区具备竞争上岗编制、人员条件的单位，必须通过竞争上岗选任中层干部。凡没有通过竞争性选拔或没有实行备案的干部，组织人事部门一律不予认可中层干部资格。截至目前，全区实现了中层干部竞争上岗全覆盖。

制定出台了《关于调整充实副科级后备干部队伍的通知》，规定采取“两推一考”（即群众民主推荐、单位党组织推荐、基本理论知识考试）的方式选拔后备干部，明确将通过竞争上岗且在组织部门备案的中层干部作为各单位推荐后备干部的基本条件，同时打破后备干部“大锅饭”模式，通过差额考试，从105名通过民主推荐、单位党组织推荐的后备干部人选中，确定了50名作为组织部备案的后备干部，从源头上确保科级干部质量。

上街区自2005年以来，先后通过“三票制”、“四个差额”、“阳光五步法”等形式，实施了6次科级领导干部竞争性选拔，累积选拔正科级领导干部9人，副科级领导干部28人，公选过程客观公正，得到了社会各界的一致认可。