本报讯（记者 王红 实习生 王丽琰）为健全事业单位选人用人机制，省人力资源和社会保障厅昨日出台《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，全面规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间的转岗竞聘。

今后，事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，公开实行竞聘上岗、按岗聘用。其中，事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘以及管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门根据工作实际组织实施。

意见明确规定，工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位，需在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。同时，工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

工勤技能人员转岗，除具有竞聘岗位要求的专业知识和工作能力等基本条件外，还需具备一些“硬件”资质。其中，工勤技能人员竞聘管理岗位，需具有大专及以上文化程度（乡镇事业单位可以放宽到中专或中技）。此外，工勤技能人员竞聘不同级别管理岗位时，还需要满足相应的工作年限。工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件，需取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中，竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。

原则上，工勤技能人员竞聘管理岗位应在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，并且首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；此外，工勤技能人员竞聘技术岗位，应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。