本报讯（记者 李颖）10月13日，市委副书记、市“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作领导小组组长王璋在荥阳市豫龙镇蹲点调研时指出，当前网格化管理长效机制已迈入深化提升阶段，要强化考核奖惩工作，加大问责力度，确保工作取得实效，着力提升网格化管理长效机制的生机和活力，真正把网格化管理体系建成促进郑州市整体工作上水平的有效载体。

王璋一行实地考察了郑州市商业技师学院实训基地项目进展情况，在随后召开的座谈会上，详细听取了荥阳市部分基层网格长关于进一步强化奖惩考核、加大问责力度的意见建议。关于如何严格考核奖惩，加大责任追究，促进工作落实，王璋从三个方面提出具体要求：一是要提高认识，牢固树立通过奖惩促落实的思想意识。要充分认识到严格考核奖惩、加大责任追究，是巩固近一个时期长效工作成效的需要；是推动新机制不断完善提升、保持生机和活力的需要；是推进网格化管理长效机制制度化、规范化建设的需要。二是要抓住关键，确保新机制健康有效运行。要牢牢抓住“方式”“机制”“载体”三个关键词：充分认识到网格化管理长效机制的实质是领导方式的转变，是工作机制的创新，是推动工作落实的载体。要准确掌握“有序”“务实”“创新”三个工作要领：“有序”是要解决职能打架、职责不清问题，建立有序工作推进机制；“务实”是要认真解决网格化管理中存在的问题，不搞形式，踏踏实实；“创新”是要用新的方式方法来推动机制运行。要紧紧抓住推动新机制提升的三个工作重点：“块”上发现问题的能力，“条”上解决问题的能力，整体上解决推诿扯皮、促进条块融合的能力，促进新机制的完善提升。三是要创新方法，确保考核奖惩取得实际效果。在考核奖惩的具体实施过程中，要创新方式方法，不断探索完善，通过追究依据的创新、责任追究方式的创新、考核奖惩程序的创新等，注重平时考核、注重多措并举、注重程序务实，做到以事实为依据，公开公平公正考核，确保考核奖惩措施落到实处，达到应有目的，取得实际效果。

王璋强调，当前网格化管理体系迈入深化提升阶段，各级各部门一定要按照市委的新部署、新精神、新要求，立足本职工作，提高思想认识，以严格的奖惩问责来推动网格化管理运行提升，防止网格化流于形式、防止虎头蛇尾、防止模式僵化，防止不能与日常工作相融合，推动网格化管理长效机制健康有效运行，真正成为促进郑州市全面工作整体上水平的有效载体。