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本报记者 汪 辉 通讯员 马 霖 文/图 金秋十月,捷报再传。在全省卫生科技大会上,郑州人民医院荣膺全省卫生科技先进集体,成为全省6家获奖单位之一。 作为一家市级医院,郑州人民医院卫生科技创新成绩着实令人瞩目。 人才队伍强大:拥有硕士生导师等高级职称人员近800人,博士、硕士人数占全市卫生系统总数的1/2。 科研实力雄厚:拥有省市重点及重点培育学科11个,院士专家工作站引进中科院院士姚开泰、吴祖泽等45名国内一流知名专家。 临床技术一流:作为我省唯一一家同时拥有心、肝、肾移植资格的医院。去年,该院器官移植中心开展肝移植86台、肾移植120台,手术数量和质量分别居全国第四、第五…… 强劲的人才科技创新动力推动医院跨越发展。2011年,该院出院病人53485人,手术量26222台,各项业务指标在市属医疗机构中稳居第一。 “是人才优势带来了品牌优势,是人才强院战略催生了人才效益最大化,是人才效益裂变加速了医院的跨越式发展。”郑州人民医院院长周玉东说,近年来,该院始终坚持“人才强院”战略,以培养高端、实用、创新型人才为导向,采取业务骨干“送出去”进修培训,知名专家“请进来”业务帮带,拔尖人才“学成回来”干事创业,院士名家“留下来”驻站指导的办法,积极打造高端人才队伍,提升了医院学科建设,促进了医院可持续发展。 搭建“引才”平台 扩充人才增量 “在科技创新方面,我们既要善于引进人才,更要敢于引进国内领军专家。”周玉东说,内引外联权威高端人才,是医院人才队伍快速形成的助推器。 为此,该院依托河南省院士专家工作站开门纳贤,姚开泰、吴祖泽院士等45名国内一流知名专家和10名学科带头人先后来院工作,促进了医院肿瘤生物治疗等优势学科快速发展。 2009年以来,该院先后引进博士23人,硕士323人,高端实用型人才46人。目前,医院拥有硕士生导师、兼职教授、博士后、博士、硕士及高级职称人员近800人,博士、硕士人数占全市卫生系统总数的1/2。医院还与南方医科大学、郑州大学、新乡医学院建立了合作关系,促进医院专家综合能力的提升。 为充分发挥人才作用,医院建立了心脏、肿瘤、消化等七个医学部,新建了肝外、放疗等病区,使各类人才在合适的岗位上发挥自身优势,一批年富力强、学历层次高的人才走上科室领导岗位。 搭建“育才”平台 提升人才层次 “一个医院要立足,靠的是核心竞争力,而核心竞争力必须依靠学科建设,靠学术实力,而想在学术上有所建树则必须靠人才。”周玉东说。 近年来,该院积极创造各种有利条件,围绕“三抓”,有针对性地实施人才培养计划,为人才成长搭建平台。 抓管理人才,提升能力素质。该院坚持每月一次中层干部、护士长为主体的核心管理团队学习,每月8次中青年专家和管理人员为主体的英语、日语培训,邀请国内外知名管理专家讲授管理、战略、服务、文化等方面知识,拓宽知识广度,提升知识素养。 抓高端人才,引进尖端技术。医院先后选派30名高级专业技术人员赴德国、美国、新加坡等地进修学习最先进、最前沿的技术;选派科主任赴上海、北京、成都等地学习新理念、新思维;选派专业技术骨干赴国内知名医院进修学习。 抓领军人才,引领学科发展。2010年,该院公开选拔学科带头人、后备学科带头人和技术带头人69名,每年给予2万~4万元科研经费支持和相应的津贴补助。 通过两年倾心培养,科技成效初显。目前已有33人承担了41项国家自然基金及省市科研项目,5人获得博士学位;2人被评为省中青年卫生科技创新型人才、9人被评为省市科技拔尖人才、2人被评为市科技领军人才。心内科主任刘恒亮获国务院特殊津贴、河南省省管优秀专家等荣誉。 搭建“创业”平台 助推医院发展 近年来,该院通过搭建科研创新、激励保障、和谐创业等平台,建立了河南省鼻整形技术研究所等6个专科研究所,实现了全院科研资源共享,营造了和谐的团队氛围,让职工的荣誉感和归属感成为医院不可磨灭的精神动力。 科学合理的引才、育才、用才机制,促进人才效益斐然。2011年~2012年,该院连续获得国家自然科学基金,承担省级科研项目9项、市(厅)级科技项目43项;获省市科学技术进步奖10余项,省医学科技进步奖及新技术引进奖9项,科研立项及获奖成果的数量及质量居全市卫生系统首位;2011年发表论文403篇,其中核心期刊、SCI/EI文章94篇,较2009年增长115.5%。 目前,该院拥有省市重点及重点培育学科11个。2011年开展肝移植86台、肾移植120台,手术数量和质量分别居全国前列,省内领先。 在科技创新的强力拉动下,医院业务倍增。2011年,全院出院病人53485人,较2009年增长49.5%;手术量26222台,较2009年增长76%,各项业务指标在市属医疗机构中稳居第一。 “今后,我们将完善引人用人机制,继续加大力度筑巢引凤,汇聚英才,构筑人才聚集新高地,持续激发人才放大效应,领跑中原卫生科技创新,造福广大患者。”周玉东充满信心地说。 |
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