本报记者 党贺喜 通讯员 刘 敏 王珺洁

“经过2～3年的努力，全区非公企业要实现一系列目标：员工在30名以上的非公企业都有党员，有3名以上正式党员及规模以上非公企业全部建立党组织；80%以上的党员成为业务能手、管理骨干；80%以上的党组织负责人实现与经营管理层交叉任职。”这是金水区在日前召开的在非公企业党组织中开展“双培养、双推荐、双提升”活动动员大会上勾勒出的基层党建新目标、新愿景。

双培养：即“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”；双推荐：即“推荐管理决策层中的党员进入党组织领导班子，推荐党组织负责人进入中高级管理层”；双提升：即以“提升党建影响力，提升企业发展力”。

金水这一破题来自实践的点题。金水区是全市乃至全省非公企业的“大本营”。最新数据表明，全区共有非公企业4万余家，从业人员近70万人，创造经济总量占全区GDP的80%以上，已成为金水区经济社会发展的重要推动力量。“实现三年行动计划目标，打造‘四个金水’，既需要金色GDP的硬支撑，也呼唤红色GDP的软实力，‘三双’活动就是一个大舞台、好载体。”金水区委书记郑灏东盖言其要。

双培养

拓展阵地 强基固本

一方面狠抓入党积极分子的教育培养，突出抓好生产一线职工、专业技术骨干、经营管理能手的党员发展工作，努力把业务骨干培养成党员。另一方面，优先安排党员职工进修培训、岗位历练和急难险重任务锻炼，使党员职工成为业主信任，职工信赖，技能过硬的企业精英。

这样的“双培养”理念在金水区各个非公企业当中不仅花开灿烂，而且满园春色——

上个月的教师节庆祝大会上，联大教育集团20位“双首席”奖得主格外引人注目：集团党委评选出的10位首席教师和10位首席班主任，人人是党员，个个是精英。集团党委书记甘宇祥道出了集体“获奖感言”：由“双首席”牵头创建了10个教师学研共同体，每个学研共同体中，青年教师不得低于50%，就是要一大批青年教师与“双首席”教师获得更多的交流机会，从而使他们学有方向，干有目标，激活“一池春水”。

档案室，这个在常人看似没有多少“含金量”的寻常岗位,“貌似”难得建功立业。但对于河南鑫山集团档案室的闫贤珍而言，她却具有“特异功能”：只要说出文件关键词，就能在10秒之内通过索引调阅出相关资料。她2002年入职，2008年即以业务骨干入党，现在是公司行政部的副经理。

党员骨干，骨干党员，融为一体，互为彰显。2008年南方冻雨肆虐之时，河南新开元实业有限公司在云南承揽一家煤矿工程，急需大量人员上阵。公司阵前点将，报名者全是骨干加党员的“双料精英”。8人小组春节在云南度过，把河南党员的形象留在了云南。

双推荐

深化内涵 高端发力

对思想素质好、工作能力强、技术水平高的党员职工进行党务工作业务培训，尽快使他们成为党务工作的行家里手，并适时选拔到党组织班子中来。同时采取“双向进入，交叉任职”等方式，推荐企业党组织负责人到中高级管理层，从机制上保证党组织作用的发挥。

（下转第三版）