新密“记实考核”激发干部活力

本报讯（记者 张立 通讯员 郭芳）日前，新密市每一名科级干部手中拿到了一份“工作记实卡”，今后，他们每周的个人出勤、工作事项及工作过失情况都将被记录在卡，成为绩效考核的重要依据。作为干部考核工作的一项创新举措，“工作记实卡”的推出，提升了干部能力，增强了创新动力，激发了队伍活力。

为了充分发挥考核的导向激励作用，新密市出台了《乡科级干部绩效考核暂行办法》。办法要求，每名科级干部和科级后备干部每周填写工作记实卡，如实记录个人出勤、工作事项及工作过失情况，而后采取“分级审核、每月点评”的方式，由单位负责人对干部周工作情况进行集中审核确认，逐一进行点评。并根据“周记录、月点评”工作情况，每季度进行一次自我小结，逐事逐项填写《工作实绩申报表》，报市委组织部审核备案并评定等次。市委组织部按照“优秀”、“称职（合格）”、“基本称职（基本合格）”、“差”四个等次做出评定后，将四个季度记实考核的平均得分折算为量化分值，一并纳入年终综合成绩进行综合等次评定。