近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，得到一些央企工作的过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。中国青年报社会调查中心一项调查显示，79.4%的受访者认为央企招聘不透明。在调查中，“家人、熟人推荐”被认为是进入央企最关键的因素，占71.6%；有88.6%的受访者认为“有必要规范央企招聘行为，应该像公务员招聘一样公开公正”。（11月5日《中国青年报》）

央企虽然不是政府公务系统，却在享受着国家拨款以及各种优惠政策，作为“共和国长子”，显然不能仅仅将自己归结为“企业系统”，而忽视了其自身正在享受的公共资源和行业优越性。因此，央企的人员招聘，显然就不应是简单的“企业内部的事务”，而具有毋庸置疑的公共性，公平、公正、透明以及公开竞争仍然是最起码的招聘底线和规则。因此，必须用“陌生人社会”进行拯救。

美国著名法学家劳伦斯·弗里德曼这样阐述“陌生人社会”：“现代社会有一个较简单社会中几乎完全没有的特征——依赖陌生人。当我们走在大街上，陌生人保护我们，如警察。”也就是说，一个理性、成熟的社会，就应该是“陌生人社会”，虽然素不相识，但凭借无所不在的秩序感和规则意识，以及对法律的无限敬仰、敬畏，每个人都是井然有序的“社会齿轮”，在自然正常地运转，他们不徇私情，杜绝腐败，信仰公平，坚守法律，给社会带来更多的灵魂宁静、精神和谐。

因此，央企也应该加强“陌生人社会”的构建，让固化的人才招聘重新“活”起来、“动”起来。成为敬畏规则意识、坚守法律信仰、敬畏契约意识、倡导社会公平的积极推动者。特别要将公正和透明招聘制度的建设放在首位，任何招聘事宜，只要不涉及到国家机密，都应该让群众充分知情。因为只有充分知情和透明了，更多“逆淘汰”、“职业世袭”才能受到无情的围观并得以纠正。要让“陌生人社会”的规则落到实处，为社会各阶层的流动带来活力和发展动感。耿银平