本报讯（记者党贺喜通讯员赵佑之）近日，金水区南阳新村绿城社工服务站站长陈骋可以说是“忙并快乐着”：在该区人才建设专项资金的资助下，绿城社工服务站先是面向社会引进了15名专业党务社工人才，与此同时，党务社工服务示范站也投入建设，而且，新官方网站顺利建成，目前已注册人数达1000余人。

加大扶持，以点带面，服务社会，像绿城社工服务站这样的情况在金水区并不是只此一家。今年来，金水区相继开展了涵盖人才引进、人才使用、人才培养、人才管理等内容的4个人才建设项目，同时还从今年的310余万人才建设专项资金中专门拿出130万元，用于资助、保障各个项目的高质高效完成，这也成为该区继上半年对各类优秀人才进行大规模表彰之后，在人才工作方面的又一次“大手笔”。依托重大人才建设项目开发人才资源，着力提升人才竞争力、服务经济社会发展，金水区的人才建设工作正由“散装”走向“集成”。

据了解，为充分发挥人才建设项目牵引带动，纲举目张的引领作用，金水区启动了4个人才建设项目，聚焦当前工作热点重点，突出以用为本——

聚焦社会管理热点。在实施过程中，南阳新村街道办事处的“四个一社工人才体系建设”项目，通过引进专业党务社工人才，把社会工作融入党建格局，实现了“党建+社工”的社会管理新模式；花园路街道办事处的“社会组织人才培育与社会组织发展建设”项目，依托社会组织引进和培育社会组织人才，使社会组织参与社区工作，降低了政府运行成本，实现了发挥人才功效、提高居民满意度的目标。这两个项目为化解社会矛盾、加强和创新社会管理起到了积极的推动作用。

聚焦经济社会发展。区教体局的“新时期高层次教师人才队伍培养模式研究”项目，目标紧扣高层次教师人才队伍建设，组织学科教师进行海外培训，重点缓解了优质教育资源紧缺的现状，提升了教育服务社会的功能；河南科技园区承担的“金水人才平台建设”项目，则通过人才数据库管理系统，实现对各类人才的宏观把握和精准管理，推动人才自主创业和带动就业。