本报讯（记者 王红）昨日，市人力资源和社会保障局公布了《郑州市中长期人才发展规划实施意见》，今年起，我市要加速人才培养，到2020年，全市专业技术人才总量要达到95万人。

3年内缓解急需紧缺人才供需矛盾

意见提出，全市专业技术人才队伍建设的发展目标分为两个阶段实施。

第一阶段为2012~2015年，全市专业技术人才总量达到80万人左右，我市经济社会发展急需紧缺的专业技术人才供需矛盾得到缓解。

第二阶段为2016年~2020年，全市专业技术人才总量达到95万人左右，每万劳动力中从事研究开发的人员达到43人；高、中、初级专业技术人才比例为11∶41∶48。享受国务院特殊津贴专家总数达到150人，“百千万人才工程”国家级人选达到10人，省杰出专业技术人才达到12人，省级学术技术带头人达到45人，市级学术技术带头人达到2613人。

确保人才在郑干得好留得住

为了确保各类专业技术人才在郑州干得好、留得住、有发展，意见明确人才培养、人才使用等的扶持政策。

今后，在专业技术人才培养方面，我市将逐步建立高层次人才研修、科研助手、传帮带等人才制度。实施市政府专家特殊津贴制度注重基层，倾斜一线；完善高层次人才选拔制度，每两年选拔表彰市杰出专业技术人才，每两年选拔20名左右享受市政府特殊津贴专业技术人员，每年选拔100名左右学术技术带头人。不断改善基层一线专业技术人才工作生活条件，在工资、职称、福利待遇等方面实行重点倾斜。

重点引进各类高级人才

在专业技术人才引进方面，以两院院士、学科领军人才、掌握核心技术的急需紧缺人才以及海外高层次创新创业人才等为重点，在编制、社会保障、住房、子女入学、配偶安置，以及承担重大科技项目等方面实行特殊优惠政策。

加强博士后科研工作站（研发基地）建设，到2020年，力争博士后科研工作站达32个,博士后研发基地达60个以上；引进培养各类博士后研究人员达300人以上；博士后科研创新团队达16个以上。