新密：

“网格元年”的深层脉动

（上接第一版）在新密，这样的故事不胜枚举。由于在网格化中实现了县处级领导干部包乡联村全覆盖、群众工作队驻村全覆盖、公职人员担任三级网格长全覆盖和职能部门业务职责下沉全覆盖，基层群众以往难得一见的“公家人”如今三天两头下网格，而他们的个人信息，则通过随处可见的“明白卡”“公开栏”向群众公开。知心话甚至是牢骚话，都可以和网格员说，大问题、小问题、新问题、老问题都可以通过网格来办，党和人民的血肉亲情在网格中进一步升华。

“这是一张感情沟通之网，开展网格化，干部到村里来得勤了，离俺们更近了。”超化镇黄路山村农民杨桂玲如是说。

小网格里大练兵 作风转变“一网无前”

今年7月份，9名在网格化工作中成绩突出的干部得到提拔重用，而3个工作不力的单位和35名失职网格工作人员则被问责。此举如当头棒喝，让那些对网格化持观望态度，存应付心理者端正了认识，激发了全市各级各部门积极参与网格、融入网格，在网格中不断加强自身建设、转变工作作风的主动性和积极性。

公安局通过网格化管理，把更多警力推向社区最前沿，零距离服务群众，近距离防范犯罪，夯实了社会稳定根基；卫生局适时启动基本公共卫生服务网格化管理，使“片医”成为人民群众健康的守门人。就干部个人成长而言，网格的影响同样深远，新密市出台了《长效机制建设考核奖惩办法》等一系列规章制度，对所有网格干部一律建立绩效档案，作为考评和提拔使用的基本依据。而网格把干部“赶”到基层一线、直面各种矛盾和复杂问题的机制，也切切实实开辟了一条机关干部学习社会知识、积累实践经验的捷径。近期，新密市又有一批在网格管理工作中表现突出的干部被选拔重用。