四轮考评法推动

干部考核科学化

本报讯（记者 张立 通讯员 文魁）日前，新密市委组织部在即将进行的2012年度乡科级领导班子和领导干部年度考核工作中，制定了自我评价、领导评价、民主测评和个别座谈相结合的“四轮考评法”，推动干部考核科学化。

该市领导干部结合岗位职责分工和年度目标完成情况，填写自我评价表，单位班子成员还要填写年度目标完成情况表。领导班子主要负责人结合单位乡科级干部岗位职责分工、年度表现和公示情况，对每个乡科级干部作出客观评价，填写意见表。

面向单位全体人员和所涉及的服务对象发放“领导干部民主评议问卷”，收集干部群众对领导班子和领导干部个人的评价意见，根据所提意见建议，市委组织部再作出评定。结合民主测评情况，有针对性地拟定个别谈话提纲，尤其是在市委、市政府的中心工作和急难险重工作中的表现进行深入细致的谈话了解，为组织部选人用人提供依据。