本报记者 陈 思 汪 辉 通讯员 王红霞 孙玲彦

去年以来，郑州市检察机关不断创新工作方式，密切联系群众，强化自身建设，队伍的履职能力不断提升，各项检察工作均取得新进展。

全市检察机关共依法批准逮捕各类犯罪嫌疑人8802人，提起公诉12411人；立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪198件312人；办理民行申诉案件357件。共获得国家级荣誉29项，省级荣誉45项，117名干警受到市级以上表彰。郑州市人民检察院获“全国文明单位”称号；11个基层检察院获得或保持省级“文明单位”称号。

郑州市人民检察院检察长杨祖伟表示，努力培养和造就一支为民、务实、清廉的检察队伍是立检为公，忠诚履职的前提和保证。

人民群众满意是衡量检察工作的第一评价标准

郑州市检察机关从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，主动做好释法说理工作，让群众以看得见的方式感受公平正义。

建立信访“绿色通道”，化解矛盾维护稳定。畅通民意表达渠道，成立“一站式检务中心”；严格落实信访工作首问负责制，严禁“首访拒绝”等长效机制；坚持关口前移、重心下移，连续三年开展“五进”千家行大走访活动，调处矛盾纠纷701件；坚持检察长接待日、点名接访、联合接访，接待来访群众6035人次，妥善处理信访案件468件，71件疑难复杂信访积案全部化解。继续保持赴省进京涉检有理访零纪录。

检力下沉，实施网格化管理全覆盖。充分运用网格化管理载体，推进工作落实。两级院共派出81个群众工作队，360名干警蹲点村组、社区，发挥检察职能，建立长效机制，把服务送到群众身边。走访企业、商铺660家，走访群众3216户，化解矛盾、解决问题212件。在经八路、东风路办事处等32个网格开展举报宣传、民行检察宣传主题活动，实现检民互动，深受群众欢迎。

“检察官们积极服务保障民生，认真访民情，诚恳解民忧,村民们很满意。”巩义市米河镇明月村书记马树忠说。

高标定位，务实重干，不断提升检察干警的履职能力

郑州市人民检察院副检察长苏长明向记者介绍，我们以政法干警核心价值观教育实践活动为平台，开展“执法办案（履职）能力提升年”活动，教育引导干警重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气,不断提升干警的履职能力和整体素质。

绩效考评机制激活队伍战斗力。对基层院和市院部门的主要工作实行量化考评目标，按照“三对照”的方式每月对工作的开展情况进行动态化管理，鼓励先进，鞭策后进，实现工作均衡发展，成效显著，大部分工作均实现全省领先。

保证检察队伍的人才基石过硬。把好人员入口关，规范干部选拔任用工作，坚持“凡晋（进）必考、竞争上岗”的原则，引入优秀人才充实到检察队伍；把工作能力较强、群众评价高、廉洁正派的优秀干警选拔到领导岗位。四年来，共有54人获得郑州市职业技能“状元”、“能手”称号，有13人在全省侦监、公诉、民行等业务技能竞赛中获得“十佳”、“优秀”称号，7名干警获评全省检察业务专家，有3人获得“全国优秀公诉人”称号，1人荣获“全国模范检察官”称号。

高标定位促增正能量。高标准进行教育培训，强化岗位练兵，开展“精品案件”评选等活动，不断提升检察干警的“案件侦办能力、文字材料能力、语言表达能力、机关管理能力、法律应用能力和群众工作能力”，为干警输入正能量，全方位强化干警素质。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”、 “公生明，廉生威”……一句句名言警句不仅仅停留在干警嘴边，也深深地扎根于干警的心里。

“打铁须要自身硬”。组织开展“规范权力行使、接受人民监督”检风检纪评议活动，引入社会力量、进一步强化执法监督，运用常规督察、重点监督、专项督察手段，强化检察干警作风纪律建设，认真治理机关“慵、懒、散、软”现象。在全省开展的“规范权力行使、接受人民监督”检风检纪社会评议中，我市荣获第一名。

厉行勤俭节约，以俭养廉，以廉强检。细化并出台厉行节约规定，建立节约激励机制和监督机制，倡导积极向上、科学健康的工作生活方式。

研究制定“三重一大”事项集体决策制度。对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用情况，用集体讨论的方式、步骤、议程、时限等进行细化，避免个人说了算，确保重要工作科学化、透明化运行。

建立检务“大督察”模式。对勤政廉政、检容检纪、接待群众态度、车辆管理等进行督察通报，并采取定期不定期明察暗访等方式，加大督察力度，并将监督范围延伸至8小时以外，把干警管理从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，以“零容忍”的态度严肃查处干警违法违纪案件。

“郑州检察队伍过硬，检察机关的执法公信力也提高了。” 全国人大代表、郑州日产汽车有限公司总经理郭振甫如是说。