本报讯（记者 王红 文 李焱 图）上周末，郑州市2013年首届人才交流大会在郑州市人才交流中心启幕，省内外300多家用人单位提供的2万个就业岗位，吸引了近3万名求职者。然而，接连两天的招聘会上，这边用人单位感慨招人难，那边求职大学生却说求职难，大学生就业究竟“卡”在哪？市人力资源专家表示，大学生是“择业难”而非“就业难”。

招聘者主动 求职者矜持

“我们公司主营进出口贸易，在昆明、武汉、山东等地都有分公司，区域经理、驻海外软件工程师岗位都有适合你的空缺，有兴趣我们可以再聊聊。”在市人才市场四楼招聘大厅，河南某贸易公司招聘负责人王女士正向身旁一位高高瘦瘦的男生发出邀请。可相对于招聘方的热情，求职者却略显“矜持”：“我要等同学，一会儿再来。”

看着求职者转身离去的身影，王女士说：“刚才聊了聊，感觉这个小伙子挺适合我们，他嘴里说再看看，其实也就是婉拒。”王女士表示，这次招聘并不太理想，虽然企业愿意吸纳应届毕业生，但是很多大学生却不愿意选择我们这类中小企业。一方面，学生们对中小企业的稳定性和未来前景不够信任，另一方面，他们更多关注知名企业、大型企业的“名头”和福利，却缺少对自身实际能力的评估，总有一种“更好的在前头”的心态。

无独有偶，省会某房产贷款公司的负责人袁先生表示：“8点半就来了，两个小时过去了还没收到一份求职表，来咨询的大学生特别多，但感觉不少学生求职很茫然，他们不知道能干啥；对自己不懂的东西不敢涉入；初级岗位不愿干，工资低了不考虑；即便明确告诉他们，公司招聘岗位经过时间和经验的积累会有高薪，他们又不信，很无奈。”

招聘会上，记者发现，许多用人企业都在招聘目录上明确要求招收应届毕业生，不需工作经验。可两天招聘会后，不少参会的用工企业却感叹大学生难招。他们表示，作为用工方，企业虽然青睐大学生，但不可能新人一入职就能给予高薪、高福利，大学生升职加薪需要积累，可这与求职者的期望恰恰相反，最终往往相中的大学生看不上招聘单位。

观念转变就业不再难

采访过程中，很多大学生感叹：“感觉今天来招聘的知名企业不多，去中小企业工作总觉得有点不甘心，所以想多看看、多找找、多比较再签约！”

而与之相对应的是，在洛阳香江万基铝业有限公司摊位，经过一番洽谈，求职者杨留法和同学侯龙飞双双递上了求职登记表。“机修钳工证，专业是数控技术，你那边要不要？”现场，招聘负责人马上给车间主任通起了电话。“最迟星期一，会给你们电话。”

杨留法、侯龙飞二人来自平顶山工业职业技术学院，持有机修钳工和高级车工证书。2月19日他们就来到郑州找工作，几天下来务实许多。侯龙飞告诉记者，他们到过高新区和经济技术开发区一些机械厂，去找合适的、对口的工作，但由于应届毕业生没工作经验，工资低，很不理想。“有一家一天管一顿饭，管住，40元/天。而我的期望是2000元/月，管吃住。”

杨留法说，开始找工作的时候确实心气挺高，可在人才市场上奔波了一阵子，心态就有变化了，觉得还是要先抓住工作机会。记者看到，这家企业招聘启事上标注着工资、福利、社保、年终奖等，但他告诉记者，吸引他的不是这些，“薪水、福利这些在入职初期不重要，我们毕竟刚毕业，各方面都有不足，看中的是工作前景有上升空间，能学到一点东西。”

大学生应拓宽求职范围

郑州市人才交流服务中心人力资源专家坦言，本次招聘大会提供的2万就业岗位，吸引了3万求职者入场，虽然供求双方总数都不少，可最终签约的并不多。事实上，大学生并非“就业难”，他们面临的困境更多的是“择业难”。目前涌入求职市场的大中专毕业生中，90后占了多数，这些孩子无论来自城镇或者是乡村，他们都希望能一步到位找到一份“好工作”，但却对自身定位很茫然。一些孩子认为自己是大学生，对自己的就业方向有了很多条条框框的约束：技术工人不愿干，一线工作不愿干，中小企业不愿去……其实他们忽略了一点，大学生知识面广、学习能力强，如果能踏踏实实从一线岗位、基层岗位积累经验，会拥有更多的上升空间和升职机会。

对于奔波在各大招聘会却收获寥寥的大学生们，专家建议，大学生应该跳出“择业难”的误区，扩宽自己的求职范围，对眼前的收获看得少一点，对未来的发展看得多一些。此外，专家提醒，大学生求职，一定要到正规的、专业的人才市场，目的明确，成功率高，避免因求职心切上当受骗。