本报讯（记者 覃岩峰 通讯员 潘正军）春节上班的第一天，巩义市检察院新上任的后勤服务中心副主任刘红伟就走上跑下，挨个把节前统一保管的警车钥匙分发给各科室。“能竞争上这个职位，是我做梦都想不到的事。”他抹了一把脸上的汗水：“唯有加倍努力，才能回报院党组的知遇之恩。”刘红伟原是一名工人，该院今年年初一次打破常规的中层竞聘使他有机会走上中层岗位。

巩义市检察院128人的队伍中，50岁以上干警29人，40至49岁55人，40岁以上干警占总人数62%，年龄偏大、队伍老化显而易见。为激发调动队伍的活力，结合实际情况，今年年初，院党组实施中层领导竞争上岗。实施方案广泛征求意见建议，打破用人常规，明确规定：竞争业务部门中层正副职应具备检察官身份，竞争综合部门的不受身份限制，并把竞争中层正职年龄放宽在50岁以下，副职年龄定在48岁以下。

“任人唯贤，任人唯能，才能体现出竞争的公正与公平。”政治处霍晓阳主任深有感触地说。没有身份和年龄的限制，看的是工作能力和业绩，包括刘红伟在内的4名工人在竞争中脱颖而出，在各自所在的综合部门担任中层副职。

参与竞争上岗的人员中，有初出茅庐的毛头小伙子，也不乏四十而立的大龄干警。“年龄大相对来说会少了份激情和朝气，但却拥有宝贵经验，老中青三结合，正好可以达到传帮带、性格与结构互补的作用。”霍晓阳说。

这次竞争上岗考评采取百分制，其中2012年度全员综合考试成绩10分，绩效考核成绩10分，干警测评和院党组测评各占40分。另外，在当年度郑州市检察系统组织的各种竞赛中获得前三名的加3分。

进院不到4年的青年干警康永斌抱着试一试的心态参加竞争。这位曾荣获郑州市“十佳公诉人”和“十佳业务能手”的小伙子凭着扎实的功底，顺利通过竞争演讲、民主测评等多重环节，从普通干警走上未检科科长岗位，另有10名优秀青年干警走上中层副职岗位。

“缺乏活力的队伍犹如一潭死水，缺少动力的队伍就是一盘散沙，我们就是要破潭畅流，人尽其才，有才必用，开创检察工作新局面。”检察长陈宏钧表示。