老外的“年终奖”

马 佳

年终奖，不只中国有，外国也有。

我表姐曾在洛杉矶一家公司工作，每年都能领到年终奖，但数额不大，为年薪的百分之一二，业绩优秀时则能获得大额奖金。前年表姐转入一家研究所，基本上就没有年终奖了。她的导师是一位有30多年教龄的大学教授，基本上没领过年终奖，只有两年领到过200美元的购物卡和一张300美元的豪华邮轮券。她说，美国的政府机关大都无年终奖一说。近年由于经济危机，全美企业的年终奖也大大缩水，不少公司干脆停发年终奖。但华尔街一些金融巨头和大财团的年终奖却依然高得离谱，有些高管动辄可拿几千万乃至上亿奖金，这惹起公愤，引发去年“占领华尔街”的重要诱因。

日本的公务员和企业员工每年能领到两次奖金，年中发“勤劳补贴奖”，年底发年终奖，年终奖为三四个月工资之和。日本人注重“奖勤罚懒”，一般公务员年终奖平均65万日元，相当于5万元人民币，高层官员则可获得数百万日元奖金，折合人民币几十万元。受经济危机影响，近年日本政府多次下调公务员年终奖，去年平均减幅接近10%，首相野田佳彦和最高法院院长年终奖比前年同期更减少30%，为371万日元（约合28万元人民币）。但比起每况愈下的企业员工来，还是略胜一筹的。在新加坡，年终奖称为“年终花红”，公务员的年终花红约为两个月薪水，业绩突出者还可再获“特别花红”。

英国政府机关都有年终奖，且档次分明又全部公开。高级干部年终奖高达5万英镑，折合人民币55万元，重要机关如外交部、国防部的奖金更高。这引起民众不满，卡梅伦上台后大幅削减公务员奖金，减缓国内矛盾。法国没有给公务员发年终奖的明文规定，但年终可以多领一个月工资。领取最低社会补贴的低收入者，年底也能领取150至500欧元“过节费”，为1280至4300元人民币。在比利时，普通蓝领阶层没有年终奖，白领一族则有年终分红，但征税很重，税率远高于个人所得税。

对于年终奖的利弊，老外们众说纷纭。现在不少国家已采取物质奖励取代年终奖。如澳大利亚一家企业老板前年圣诞节给55名最优员工每人发一辆奔驰轿车，让750名员工出国旅游，请2000名员工携家眷参加狂欢派对（PARTY）并送出多项大礼。美、英、法、德等国不少公司也纷纷采取“公款旅游”方式奖励员工，希望此举提升员工的归属感和积极性。