本报记者 刘伟平 通讯员 党玉红

在金水区人民检察院荣誉陈列室里，有着一百多块牌匾，其中最引人注目的是三块“全国文明单位”金牌。

“领导班子换了一届又一届，但争创和保持‘全国文明单位’的动力持续不断。”金水区检察院检察长梁平指着“全国文明单位”的金牌对记者说，“争创‘全国文明单位’不易，保持更难，每名干警都希望通过自己的努力，把这块金牌永远挂在这里。如今，保持荣誉的动力已转化成全体干警对检察事业进行卓越追求的内在力量，集中体现在了‘忠诚、为民、公正、廉洁’政法干警核心价值观教育实践活动取得的丰硕成果上。”

执法档案提高办案水平

金水区地处郑州市中心城区，辖区人口密度大，流动人口多，法律监督任务异常繁重。但“案多人少”并没有减弱干警们的热情。金水区检察院党组制定了“强化机制，善抓落实，创新创效，持续发展，整体工作争创全国检察机关先进集体，单项工作争创全国检察机关先进典型”的工作目标。

为了提高检察干警文明执法水平，该院制定了“服务零距离、羁押零超期、执法零违纪、质量零差错”的“四零”目标。在这个目标下，金水区检察院为每名干警建立了执法档案。随手翻开公诉科主办检察官杨京鸽的执法档案，其承办的案件一览无余。“法律是老百姓维护合法权益的底线，‘四零’目标只是我们内部制订的举措，我们就是要通过检察工作让老百姓感受法律的尊严，感受检察机关执法的规范，促使他们做一个遵纪守法的公民。”杨京鸽用真实感受诠释对“四零”目标的认识。

“一部门一品牌”增强办案责任感

坚持创新创优，开展争创“一部门一品牌”活动，打造金水亮点。其中主办检察官分级管理制度、检察委员会业务宏观指导机制、监所检察社区矫正工作的动态化监管与监督、与法院会签《规范民事行政抗诉再审案件庭审工作的意见》、规范简易程序派员出庭操作流程等五项工作创全省乃至全国之首，几乎每一个职能科室都有自己的工作亮点，也有不少被上级检察机关推广。

争创“一部门一品牌”活动的开展，促使干警从深层次上思索文明执法与集体荣誉之间的关系。全院干警在办案价值取向上，从单纯强调把案件办准向把案件办好转变；在执行法律政策上，由侧重强调严打、维护稳定向更加注重宽严相济、促进社会和谐转变；在履行反腐败职能上，由更多强调惩治向惩防一体、更加注重预防转变，为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境、清正廉洁的政务环境和公平正义的法治环境的责任感进一步增强。

一个职务一分担当

“职务不是级别，不是待遇，是一种责任的担当。”这种对“职务”的理解，已融入金水区检察院每名干警的心头。

在绩效管理上，年初设定不同层级的岗位目标，一月一考评、一月一公示，并将考核成绩记入个人政绩档案，与法律职务、行政职务晋升挂钩。为加强学习型检察院建设，要求干警做到“三个一”：一月读一本好书，一季度写一篇心得体会，一年发表一篇调研文章，以提高检察队伍思想政治素质。

相关数据表明，金水区检察院的办案数量近年来一直位居全省基层院之首。该院成立了案件监督管理中心，统一中转案件或线索、统一受理转办刑事案件、统一登记案件处理结果、统一送达卷宗文书、统一接收结案案卷、统一登记涉案物品、统一录入统计案卡，把住了案件的“入口”和“出口”，以严格的管理促进执法水平的提升。

梁平说：“2013年，我院将充分发挥检察文化的教育导向作用，不断激发干警的工作热情、凝聚力和创造力，进一步加强党风廉政建设和纪律作风建设，文明执法，从严治检，加大督察、问责、追责力度，令行禁止，以铁的纪律打造一支作风过硬的检察队伍。为全面推进中原经济区建设、加快中原崛起河南振兴提供有力司法保障！”