本报讯（记者 朱华 通讯员 克东海 刘睿）“连续几年的党组织晋位升级活动，时刻督促我们要带领群众好好干。因为每年都要重新评比定级，我们这个党建示范点要是掉了队，咋给大家伙儿交代。”上街区郊段村支部书记王满仓告诉记者。

近年来，上街区把持续推进党组织晋位升级作为压实农村党建工作责任的有力抓手，努力构建长效机制，实现农村党组织晋位升级常态化。

完善标准“跟上趟儿”。每年初在上年度晋位升级工作的基础上，进一步完善标准，细分量化评分细则，突出针对性和操作性。今年新修订的农村党组织晋位升级标准涉及班子建设、党员管理、制度建设、工作实绩和群众反映五个方面共26项；考评方式增加了民主测评、走访座谈等内容。为使基层党组织始终保持比、学、赶、超的竞争压力，规定每年评定的党建示范点比例不超过10%，三类党组织比例不少于20%，实行动态管理，一年一评定，一年一奖惩，形成不断晋位升级的良性局面。

强化保障“压上劲儿”。区委加大选派驻村党员干部力度，从镇、街道为每个村党组织选派一名优秀科级党员干部长期驻村，督促村党组织书记切实履行党建“第一责任人”职责，并指导科学制定工作方案，为晋位升级工作打牢基础。统一制作《晋位升级工作公示栏》，将党组织所属类别、升级目标、存在问题和整改措施、完成时限等在显著位置公示，接受党员群众监督。晋位升级工作情况作为党建述职评议的重要内容，并与党组织书记的报酬待遇挂钩。未实现晋位升级的农村党组织书记不享受绩效补贴，晋级党建示范点并被评为五星级书记的，除享受绩效补贴外，每人每年发放5000元的奖励补贴。

严格考核“动真格儿”。每年底，考核组对农村党组织逐一进行百分制考核。考核分民主测评和综合考核两个环节，民主测评由书记述职、党员群众代表现场打分，分值比例为30%；综合考核包括查阅资料、现场查看、个别谈话等，占总分的70%。全区28个农村党组织按得分从高到低排列，按规定比例划定类别，确保考核工作的科学性、实效性。