本报记者 王 红 文 丁友明 图

他只有高中学历，却发明了109项技术革新项目；他没有任何职称，却带出了300多名青工的技术团队；他职位不高，却主动结对帮扶身患重病的同事，他就是被人们称为矿山里走出的“土专家”——郑煤集团技术员刘广坛。

3月28日，记者走进郑煤集团白坪煤业公司车间，巨大的轰鸣声中，一个身影正在忙碌。

面对正在测试运行的新设备，刘广坛心无旁骛，他一个步骤一个步骤反复对照，一遍又一遍核对数据，生怕出一点差错。他说，这关系到每个矿工兄弟的安全，必须认真再认真才行。

提起刘广坛，45岁的他在集团可是个“名人”，虽然他只有高中文化程度，却是郑煤集团专业技术领域一流的专家，也是公司内部技术培训的一流讲师。

一个学历不高的普通技术员，咋能成了大学生们的业务培训师？这还得从一次意外说起。

1986年，刘广坛还在郑煤集团大平矿采煤队当矿工。一次，井下正在运行的采煤机突然停运，全矿的技术人员却始终找不到原因。最终，是煤矿从外头请来的工程师解决了难题，可这次停运却整整耽误了四班岗，企业损失巨大。

从那以后，刘广坛决心掌握电工知识，就报名自学机电一体化的课程。通过系统的学习，他对矿山供电知识有了全面的了解，解决了生产中的一个个技术难题。

1997年，矿上花巨资引进的一套调度模拟盘，却因部件老化系统处于瘫痪状态。刘广坛查阅了大量资料，反复钻研，自己动手让设备“起死回生”，仅此一项就为企业节约资金300万元。

2007年，刘广坛发现在炮采工作面，发出运输机开停信号还是用摆动矿灯、人力喊话等原始的手段，存在着极大的安全隐患。于是，他开始自主研发，整整花了一年的时间，研发出了可移动式运输机停（开）控制器，大幅提高运输机开停控制的可靠性和采煤工作面的安全性，减少了事故发生的可能性，填补了这一领域国内的一项空白。

如今，他这项技术不但获得国家专利，而且已经在省内外50多家煤矿、100多个工作面推广应用，每年可创造效益数亿元。

一个人的精力毕竟有限，把年轻人都培养成技术骨干，能独当一面，井下有什么事故都能及时处理掉，才能保证矿井的安全，刘广坛在自己研发的同时，把精力放在了带徒弟身上。

靠自己的技术魅力，刘广坛在青年工人中形成了一个磁场。自2007年以来，他已举办培训班30多期，培训职工500多人次，带出了一支300多人的技术团队。

刘广坛名气大了，许多企业慕名而来，拿出高薪、高位想“挖”走他。可刘广坛说，我是郑煤人，这是我的家。