本报讯（记者 孙志刚 通讯员 杨春晓）培养干部在基层，帮扶结对找差距，优化组合促提升。中原区区委组织部在加强干部队伍建设，培养优秀组工干部上下功夫，树立组工干部服务基层意识，提高服务基层的能力，创新形式开展的“组工干部联系基层”活动，受到群众的好评。

配好联系对子，组合最优化。为合理安排联系对象，做到有的放矢，区委组织部把每名组工干部能力特点和各党组织存在的问题逐一列项，建立组工干部信息库和基层党组织情况信息库，在分配联系对象时，按照以强扶弱、强强联合、优势互补的原则优化组合。活动中，按照执行能力强的组工干部联系1个存在“软、散”问题的党组织；创新能力强的组工干部联系1个缺乏活力的党组织，激发动力和创造力；综合素质高的组工干部联系1个先进党组织，打造优秀标杆；缺乏基层工作经历的组工干部联系1个先进党组织。活动中，双方互动选择，实现了组合最优化。截至目前，中原区组工干部共结成联系对子284对。

明确联系任务，内容具体化。为使联系活动不走过场、不搞形式，中原区委组织部结合今年该区组织工作目标任务，围绕解决存在的问题、实现晋位升级、推动工作开展三大项内容实施。活动开展中，组工干部积极帮助联系党组织对去年党建工作存在问题和不足进行分析，共同查找症结和原因，制定有效措施逐一化解。在解决问题基础上，狠抓难点、突出重点、打造亮点，力保党组织晋一位、升一级；抓好党建工作的同时，围绕中心大局，理清发展思路，破解发展难题，化解发展矛盾。活动开展以来，该区组工干部深入联系点已累计开展指导、督查160余次，帮助制定措施190余条，解决问题170余个。

制定联系措施，要求严格化。为进一步落实责任，使工作落到实处，中原区委组织部以组工干部联系基层为切入点，制定目标、任务和实施细则，建立问责机制，做好登记台账。对组工干部联系基层情况，每月一统计、每季度一通报，对任务完成好的组工干部进行通报表扬，作为年终考核的一项成绩；对连续两个月完不成任务的组工干部由部领导进行提醒谈话，对季度排名倒数第一的组工干部，要求脱岗离职到联系点长期驻守，直至摘下倒数的“帽子”。截至目前，该区组工干部累计深入联系点1400人次，为党员、群众办实事260余件。中原区委组织部机关干部更是身先士卒，发挥模范表率作用，积极深入联系点，在帮助基层解决问题的同时，提升自身的实践能力和服务能力，也为党的群众观教育实践活动开展打下了良好基础。