本报讯（记者杨学栋通讯员梁俊军）今年以来，惠济区以提高干部综合素质和履职能力为目标，大规模、高层次、多形式开展干部教育培训，形成了具有自身特色的干部教育培训新模式，切实为惠济经济社会发展积攒“正能量”。

“上面千条线，下面一根针”，这是人们对镇（街道）、村（社区）基层干部工作状态的形象描述。当前基层干部队伍中，普遍存在学历层次不高、知识结构单一、工作方法简单等问题，一不留神，就会被群众问成“哑巴干部”。针对这一状况，惠济区加大了对镇办、农村社区干部队伍的培训力度，结合农村工作实际，科学制订培训计划，明确学习重点，突出培训的针对性和实用性，促进基层干部不断拓宽知识面，更新知识结构，由“偏科型干部”向“全科型干部”转变。

围绕培养“全科干部”的目标，该区在倡导干部加强自身学习的同时，于3月底对全区农村“三委”、社区主要干部，以及非公有制企业负责人、大学生村干部、党务工作者等600余名干部，进行了集中培训，培训涉及党的群众路线、新型城镇化建设、农村法律法规、建设土地规划、廉政教育、时事形势教育等内容。

“培训时间虽然短，但这种‘按需点菜’式的培训收获很大，学习内容很实用。”老鸦陈街道党工委委员郑慧芳参加完科级干部培训班后，深有感触地说。

惠济区连续举办了4期科级干部十八大精神专题培训班。为让学习培训更有针对性，区委组织部本着“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，在开班前，拟定了不同的培训课程，广泛征求意见，了解科级干部的学习需求。并根据干部个人意愿和需求，合理安排课程和班次，实现干部自主选学、按需点“菜”。

“惠济区要想实现滨河田园新区建设目标，要想在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动，就必须全面提高各级干部的综合素质和服务科学发展的能力。”惠济区委书记常继红说。

为此，该区把干部教育培训工作放在全区经济社会发展全局中统一安排部署，把提高干部服务发展的能力作为推动经济社会发展的“主抓手”，从区领导到村干部，把全区、事业、企业、农村党员等各类人员，全都纳入培训范围，着力提升全区域各级干部服务发展、服务群众的水平。