本报讯（记者 孙志刚 通讯员 耿淑洁 丁一薇） 日前，中原区委组织部采取“一推三考”竞争性选拔方式，在该区法检系统选拔了一批正、副科级干部，优化了法检机关干部队伍结构。

中原区委组织部采取的“一推三考”竞争性选拔即：民主推荐、综合考绩、面试考能、组织考察。

民主推荐看群众公认。坚持群众公认原则，此次竞争性选拔将初始提名权交予群众，以无记名投票方式，对符合条件人员进行民主推荐，产生竞选者人员范围，在确保竞选者群众基础的同时，充分保障了干部群众的知情权、参与权。

综合考绩评工作实绩。为了选出务实肯干、业绩突出的优秀干部，中原区委组织部在该环节一分为二，一方面根据竞选者近年的绩效考评成绩、年度考核和记功奖励情况进行打分；另一方面根据承担工作量的不同进行加分，全面掌握竞选者的工作业绩，避免出现笔试中“会考不会干”的尴尬情况。

面试考能测个人素质。法检系统的干部应该有更丰富的知识结构、更自觉的学习意识，才能完全胜任审判、检察工作。出于这一考虑，此次面试采取结构化面试方式，科学设计考题，内容涵盖十八大精神、沟通协调能力等多个方面，对竞选者的知识水平、个人素质进行了全面、深入考察。

选拔中采用差额权重、量化计分方式进行，总分100分，对民主推荐、综合考绩两个环节成绩加权计算后，由高到低按照一定差额比例确定进行面试人员名单，三个环节结束后，按照综合成绩由高到低确定考察对象，并采取民主测评、谈话座谈、征求意见等多种方式，全面了解竞选者8小时内外的表现，使定量评价与定性评价相互结合、互相印证，避免了“高分低能”。