本报记者 刘伟平 通讯员 杨 丽

2012年以来，新郑市人民检察院把队伍建设作为推动检察事业蓬勃发展的基础性和保障性工程来抓，潜心锻造一支品行好、素质高、能力强、作风硬的检察队伍。去年，该院有35名干警受到郑州市级以上表彰，并荣获郑州市检察机关“十大精品案件”等市级荣誉16项、全国检察宣传先进单位、省级优秀青少年维权岗等省级以上荣誉7项。

探索管理创业绩

“树品牌工作，创一流业绩”是新郑市人民检察院的工作理念。为了深度挖掘部门工作的着力点和创新点，该院探索实施未成年人刑事检察“捕诉监防帮一体化”工作模式，检委会委员跟庭工作制度和构建廉政风险防控机制的一系列做法，先后被河南省人民检察院和最高人民检察院有关部门作为工作经验转发。该院创作的“为官当清廉、后人法先贤”廉政公益短片，收到了良好的社会效果，并被评为全省“十佳廉政短片”。

2012年，该院研究确立了以服务大局、服务民生为目的，以探索加强社会管理创新新途径为重点，以绩效考核为抓手，建设“三化四型”检察机关的总体工作思路。从主导思想的高度引导干警树立大局意识，确定开展查办和预防民生领域职务犯罪专项工作，共查办民生领域贪污贿赂案件3件10人和渎职侵权案件1件3人，为国家挽回经济损失800余万元，有效提升了检察机关的执法公信力。

不拘一格降人才

今年3月，新郑市人民检察院举行三年一度的中层正、副职竞争上岗。本次竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念，只要符合竞选条件的干警，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔重用。 “给想干事、能干事的干警提供平台、创造机会，促使他们干大事、干成事是本次竞争上岗的目的所在。”该院检察长李广建表示。通过这次竞争上岗。有两名干警从一般人员直接走上中层正职岗位，13名干警从一般人员成为中层副职。

为增强学习的针对性和实效性，该院多措并举、多管齐下。一方面，“请进来”帮助释疑解惑。一年内先后5次邀请省内知名专家学者授课，举办12期修改后刑事诉讼法专题讲座。另一方面，“走出去”学习先进经验。2012年，由3名副检察长带队分别到上海、深圳等地进行考察，学习各地的好做法，开阔工作思路。同时，派干警到上级人民检察院学习，帮助他们增加工作阅历，提升工作能力。同时先后挑选8名年轻干警充实检委会秘书组，参与案件讨论，列席检委会，让他们在干中学、学中干，不断提高业务能力和水平。

转变作风廉洁自律

该院将“诚、实、正、直”四个字作为干警修养德行的标尺，要求干警实事求是、敢做敢当。2012年，新郑市人民检察院道德讲堂共举办5期。班子成员轮流走上讲台，从礼、义、仁、孝等多方面与全院干警一起交流。今年，该院继续开展道德讲堂活动，不断增强干警学习传统文化的自觉性和主动性，营造重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围。

为严格公务接待，杜绝舌尖上的浪费，该院于2012年出台《公务灶接待管理制度》，要求对外接待一律在公务灶就餐。同时，建立公务灶财务公开制度，公务灶台账实行日清、周报、月公示。每月5日以前将上月公务灶接待情况在公示栏公示，作为检务公开的一项内容。

打铁还需自身硬，该院一方面强化内部监督，由监察科牵头制定《检务督察百分考核实施细则》，违反纪律的班子成员、中层干部和普通干警一视同仁，该通报的通报、该停职的停职；另一方面，对全部起诉书实行网上公开，为人民群众监督检察工作提供便利渠道。在2012年开展的 “规范权力行使、接受群众监督”社会评议活动中，该院深入基层对230名机关干部、企业职工和群众代表进行问卷调查，主动接受社会各界的评议和监督。