本报记者 刘伟平 通讯员 李昕艳 周 逸

怎样通过文化建设凝聚检察“正能量”？怎样把文化建设与检察实践结合取得成效？中原区检察院提出了用核心价值文化引领检察工作整体提升的工作思路。一年来，文化引领促使该院各项业务工作实现大幅跨越。今年6月，中原区检察院被命名为“全省检察文化示范院”。

开放式交流把问题解决在实处

在中原区检察院，无论是文化论坛、学习小组、辩论赛场，还是案件讲评会、案件讨论会,都可见到干警踊跃提问和发言。一年来，全院140名干警正式向院党组提出各类问题、意见、建议1000余条，干警主动向各界群众征求意见建议700条。这些问题、建议的回复和落实率均达100%。

2012年，中原区检察院制定了《争创全国检察文化建设示范院发展纲要》，从精神、行为、管理和物质四个方面大力开展文化建设，注重将文化建设与检察实践紧密结合，打造开放式检察交流文化模式，在求真务实中让文化理念落地生根。

新刑事诉讼法颁布后，该院一线办案青年检察官自发成立“应对新法实施研讨小组”，结合办案实际情况向院党组提交了含有46个“为什么”和“怎么办”的研讨报告。院党组果断决定依此实施“四三”简易审快速办理机制，迅速被高检院向全国推广。让问题引导创新，不到一年时间，中原区检察院就有13项工作经验在全省、全国推广。

同时，该院还邀请126名人大代表、政协委员视察评议检察工作，坚持人民监督员监督评议职务犯罪案件，坚持对刑事案件的程序性内容全部公开，制定涉检信访积案公开审查，不批捕、不起诉案件公开听证等一系列制度。不到一年时间，中原区检察院一起案例剖析荣获全省“十佳”，三起案件入选全市“十优”，两起案件当选全市“十大精品案件”，因案件质量上访率下降为零，干警违法违纪为零。

文化建设引领优秀团队

中原区检察院更把价值文化的建设和引领在制度上落到实处。几个月前，还是反贪局一名普通干警的赵增辉，凭借骄人业绩和出色表现，在16名竞争者中脱颖而出，出任民行科科长。而他被公开招录到中原区检察院仅仅只有一年多时间。除了他，有两名年轻干警直接越过中层副职，成功担任中层正职，10名干警入选全省检察人才库，46名干警荣获省、市级表彰。

在中原区检察院，有一面同心墙，全院检察干警的面孔在这里组成了一颗温暖的红心，干警们就像这颗红心一样自觉将个人目标与集体的目标相统一。一年间，中原区检察院先后获得国家级荣誉两项、省级荣誉6项、市级荣誉18项。11个团队荣获省、市级表彰。在全市22项绩效考核项目中，7项工作全市第一，14项进入全市前三名。

文化浸润提升服务

一层一主题的楼层文化建设，精美的文化长廊、文化橱窗、文化展板、警示教育基地，格言警句、文字标识和电子显示屏，都营造着中原区检察院庄重和谐、健康向上、文化气息浓郁的环境文化。

多种文化因子浸润，塑造的是中原检察官尤其是青年检察官融“独立性、转化性、规则性、程序性、确定性”为一体的现代检察官思维，以及从中养成的良好工作作风和超强职业敏感。“不让工作延误，不让差错出现，不让违纪发生，不让队伍形象受到影响”的口号，带来的是干警“提神”、工作“提速”、服务“提质”和整体工作作风转变。

在保证质量前提下，中原区检察院办案时间平均缩短了两天，办公效率提升30%。据统计，一年来，全院共接待群众来信来访212人次，全部实现案结事了、息诉罢访。中原区检察院以过硬的队伍素质，文明的行为模式、高效的科技保障，让广大人民群众切身感受到检察机关发生的新变化、享受到检察工作发展进步带来的新实惠。