工伤单位不认账

判决维权没商量

本报讯 （记者 武建玲 通讯员 王欣 若愚）员工申请工伤认定后却被企业以其为非正式员工为由告上法庭。利用保留的诸多在该企业工作的证据，该员工近日成功维权。

冯女士今年50岁，事发前在巩义市一家私营公司工作。2011年8月28日，冯女士在工作中发生意外被轧伤，右手几乎丧失了劳动能力。2012年9月20日，她向郑州市人社局递交了工伤认定申请。11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的事故伤害属工伤。拿到工伤认定书后不久，冯女士却收到了法院的传票。原来，冯女士所在的公司并不认可工伤认定，并向中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。

起诉书中，公司声称冯女士并未与公司签订劳动合同，非公司员工。得知这一情况，冯女士既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，公司一直没有和她签订劳动合同。现在出了事，公司却想一推了之。原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其与冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。

法院经过调查，认可了冯女士提供的证据。

法院遂于近日作出判决，驳回了公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求。