44家央企去年“终考”得A

据新华社北京8月3日电（记者 何宗渝）国务院国资委3日公布中央企业负责人2012年度经营业绩考核结果，兵器工业、一汽集团、招商局等44家中央企业被评为2012年度经营业绩考核A级。

考核结果显示，在获评2012年度考核A级的企业中，华电集团、中国电信、大唐集团、中国电子、中电投、中煤科工为新进入企业；发电企业排名均大幅上升，其中华能集团排名上升34位，是排名上升最多的企业；排名下降超过10位的企业共有6家，其中中交集团排名下降29位，是下降最多的企业。中国航空、南航、东航、中煤集团、中船工业、中材集团、中国黄金、中广核8家企业未能继续获评A级。

截至目前，国资委监管的中央企业为113家。

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央企高管如何定薪酬

“我要让他们（央企负责人）睡不着我才睡得着，如果他们都睡着了我就睡不着！”10年前，国资委首任主任李荣融在第一次中央企业负责人会议上的一番话至今仍为人乐道。

李荣融让央企负责人睡不着的办法就是考核。2003年，国资委出台央企负责人考核暂行办法，并于2004年开始对央企负责人的经营业绩进行年度考核和3年任期考核。

国资委根据企业负责人经营业绩考核得分，将年度和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，并将考核结果作为央企负责人任免的重要依据。

央企负责人的薪酬又是如何确定和兑付的呢？以开展考核的第一年2004年为例，国资委给央企负责人确定的平均年薪约为税前35万元，其中约15万元是基本薪酬，约20万元是与企业经营挂钩的绩效薪金。根据《暂行办法》，绩效薪金中有60%为当年兑付，剩余40%要等到任期结束并经过审计后才兑付；对于获评D、E级的企业负责人，国资委还将根据其考核分数扣减绩效薪金。