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那么也就是说，有的人一看只分到0.5%，等于说才分了五万块钱，当然就特别不开心了，所以那两个拿到0.5%的老师就和我吵架了。他们以前也都是新东方的名牌老师，虽然那个时候已经都不教课了，但是我考虑到他们过去七八年在新东方教课的贡献，还是给他们分了这个股份的。

这样股份分配结束之后，就出了很多问题，分股份过程中出的问题在随后的几年中一直是吵架打闹的基本原因。从2000年年底开始，一直延续到2004年，这几年总是出现吵架打闹……互相乱吵，吵到最后特别混乱。

这里面的事情要细讲的话，就很耐人寻味了。但是它主要存在几个重要因素，客观来讲，股份改造这个事情跨越的时间还是太长了，也太混乱了。

分完股份之后，当时我有一点先见之明，他们说给我55%，我说我只要45%。咨询公司说我如果只拿45%，最后持有55%的人靠股权投票就能把我推翻了，新东方就要易主了。当时我说了一个特别豪迈的话，我说我要是靠股权来领导新东方的话，那我就没必要干下去了，即使一股都不给我，我照样能领导新东方。当时这种豪迈的气势特别充足，也特别自信。

那么我留下来的10%怎么处理呢？最终也没有分配到他们各人身上去，到底如何安排这10%的股份呢？我们就开会讨论，把大家召集到一起开会，我建议这10%的股份留给日后加入新东方学校的人才，给后人留下一笔工作的动力。

我的想法就是未来的新东方一定还要吸纳更多有才华的人加入的。这些有才华的人进来之后如果安心发展，并且做出了卓越的贡献，新东方一定要给他们分配股份的，所以我建议把这10%的股份留下来。

但是大家这个时候就觉得这10%的股份放在我手里不妥当，他们觉得放在我手里不放心，因为这样的话放在我手里掌控的总股份就是55%了。如果在某些问题上一投票，我就可以肯定或否定所有的问题了。因为从法律文件上来说，我的控股权决定了我的权力，无论如何我都是有55%的决定权的。

所以，尽管这10%的股份大家都公认是代持的，但它放在我手里还是可以把其他的人都弄掉的，这样一展开联想大家就互相有点不信任的感觉了，都担心最终在利益分配方面会出问题嘛。最后一致说把这10%的股份单独立出来，放在王强手里，由王强代持。这样的话，他们加起来能够得到55%，权力对比的优势就不在我这边了，所以就出现了这么一个分股份的插曲。

一切准备按计划展开的时候，真正的问题也很快出现了。新东方内部分完股份以后，大家就要把各自的项目合在一起奋斗了，这个时候就发生了一件很有意思的事情。

那个时候我有一辆小轿车，就是当年为了迎接徐小平从美国回来买的那辆帕萨特。但是，新东方其他的主要领导人员还都骑着自行车上下班，骑自行车就是为自己干嘛。并不是他们的经济条件不能自行买车，而是他们都是心甘情愿骑自行车上下班的。既锻炼身体，还比较潇洒，省钱，也很休闲。

在我们分完股份的第二天，能猜出来第一个提议是什么吗？是一次性购买11辆轿车！11个股东每人一辆，大家觉得现在既然在一起继续干了，我是老总，同时我又是校长，他们这些人也都是副总了，当然每人都应该有一辆专车了。这种情形有点像天下大定了，分封诸侯、论功行赏的感觉。

这个提议我同意了，新东方一次就买回来了11辆车，第一批提车的数量就很惊人，不是8辆就是10辆桑塔纳2000款的，都是在同一天提的车。那规模和气势确实很惊人，着实风光了一阵子。有了车以后大家反而不干活了，因为合在一起了大家不知道去哪儿干活了，干了也不知道钱到谁的口袋里去。车买回来之后我就隐隐感觉到这个事情的苗头有些不对，这样干下去新东方很快就会垮的，但是当时已经没有回头的余地了。很快，其他的领导人也发现出问题了，这个问题不是出在买车的表面现象上，而是在深层的心理因素上。

在争争吵吵中终于“悟道”

成立了股份公司，股份是分完了，分完以后就出现了一个新问题：个人的实惠看不到了。新东方既然成立了公司而且公司要发展，当时我们也已经有咨询公司了，如果我们好好做，新东方说不定以后会上市——尽管我们根本不知道上市是怎么回事，但都知道只要上市就发了。一鼓动，大家就说好啊，就股份制了！分了以后，公司如果要发展，就需要有利润的，但是大家想一想，前面新东方的结构是什么？包产到户，把所有的费用成本都弄完了以后，利润大家全部拿走了。现在要有利润，就意味着现在不能拿走钱了。这就出现一个情况：突然发现个人的收入莫名其妙地没了，原来干一年到年底能拿三五十万，怎么现在干了一年才能拿十万了？股份制不是应该发财的嘛，怎么钱越来越少了？这是一。第二，大家发现，原来自己的业务领域内什么事情都可以自己说话算数，现在不行了，为什么？有公司结构了，就得听公司的安排了。还有，原来我们这帮人是没有上下级关系的，他们一直感觉俞敏洪是他们的下属，因为我上大学的时候他们都是我的班长、团支书甚至老师，怎么公司一结构化我就变成董事长了呢？而且还兼总裁，他们都成了我的下属了呢？当然了，这还好说，因为不管我怎么没出息毕竟是新东方的创始人，他们说，我是新东方的father，他们是新东方的uncle。但还是出问题了，知识分子嘛，都要面子，原来是不分类的，现在就要有副总裁、常务副总裁和一般副总裁了，有第一副总裁还有第二副总裁……还有工资上也有区别了，总裁的工资总比副总裁高吧。

他们认为合在一起以后，先前的部门不归原来的人管了，等于说办成了一个公司，俞敏洪反而把这个公司全收回去了。我们只是拿到了一点股份，年底到底还能不能分红，谁也不知道了，也没办法掌控了。那么这个股权到底值不值钱现在也不知道，又不能把利润全部分了，看起来这个事情有点雾里看花的样子。没合在一起之前，原来的利润全部都可以分下去的，都进了个人的腰包了，现在却要留在公司。公司对利润有要求了，新东方才可以进一步发展的，这个道理都明白，但是现在看不到实惠了，所以大家心里就特别不踏实。