民营养老机构

护工难招难留

本报讯（记者 王影）“专业护工现在很难招。”今年重阳节临近，在一片温馨喜庆的气氛下，管城区一家养老机构的负责人向记者诉苦，养老院开出了包吃包住、月薪2000元以上的待遇招聘护工，可去了好几次招聘会都无人问津，让他们很发愁。

记者在走访中发现，护工难招的现象不仅限于这一家民营养老院，郑州多家民营养老机构都普遍存在护工难招难留现象，成为困扰民间社会养老机构发展的瓶颈。

养老机构的护工是个特殊群体，养老院负责人分析说，护工不仅要具有饮食营养等医学护理知识，还需要一颗爱心，护工工作待遇低，工作量大，没有节假日等是这个职业冷清的原因，“干护工太辛苦，一年到头很少休息，连春节也要加班，此外还要端屎端尿，可以说是又脏又累”。一方面是养老护理市场潜力巨大，一方面却是护工短缺。随后，记者随机采访了正在劳动力市场上找工作的10名市民，但没有人愿意去养老院干护工。大家的理由都差不多，有的是觉得这份工作辛苦，又没有前途，还有的觉得在养老院服侍人不体面，收入也不高。

如何才能解决目前民营养老院护工短缺的现状？对此，养老行业业内人士表示，提高护工待遇、拓宽招聘渠道都是有效措施。此外，一些民营养老机构的负责人呼吁，民营养老机构能否享受政府财政的阳光，贴补民营养老院服务经费的不足，让养老机构能够留住人，更好地为老人提供服务。