●连续工作1年以上可享带薪年休假

●2015年年底前基本解决住宿问题

●高温津贴按10元/日标准支付

本报讯（记者 裴其娟）随着经济社会的快速发展，我市现行的环卫作业体制、经费标准已不能适应城市发展和广大市民的现实需求。为进一步切实完善我市环卫作业体制，改善环卫工人待遇，昨日，酝酿已久的《郑州市人民政府关于规范环卫管理工作改善环卫职工待遇的通知》正式下发。

环卫管理实行市区两级负责

根据《通知》，我市建成区范围内环境卫生管理工作实行市、区两级负责，以区为主的管理体制。市环境卫生行政主管部门负责制订环卫作业规范标准，核算作业经费，并对各区环卫作业实施指导、协调、监督、考评；同时负责郑开大道、环城快速公路、两河一渠、二七广场等区域的环卫作业；负责城市生活垃圾的终端处理等工作。各区(管委会)环境卫生行政管理部门负责本辖区道路清扫保洁、公厕(中转站)管理、环卫设施建设及垃圾转运等环卫作业的具体组织实施。

三年内机械化清扫率提至七成

《通知》明确，将保障环卫大型设备(设施)购置(建设)经费。各区(管委会)在现有机械化作业设备的基础上，要以每年增加10%的速度，利用三年时间，使机械化清扫(冲洗)率从现在的40%增加到70%，未达到规定要求的给予扣款处罚。

市政府每年拨付不少于3000万元，作为大型环卫机械设备购置基金。为规范作业考评、完善定期考评工作机制，将开展“环卫优胜杯”竞赛活动，建立月检查、季评比、半年小结、年终表彰制度。

用工单位须与职工签劳动合同

《通知》对环卫工人用工年龄、工资标准、休假制度等作出了具体规定。如，环卫用工应符合男职工60周岁以下、女职工50周岁以下、具有初中以上文化程度、具备履行职责的身体条件等要求；自用工之日起一个月内，用工单位要与环卫职工签订劳动合同，按时足额缴纳社会保险费，同时为职工缴纳人身意外伤害保险；提高工资标准。

市环境卫生行政主管部门会同市人力资源社会保障、财政部门，参考本市市场工资指导价位、企业工资增长指导线和郑州市最低工资标准，制定环卫职工工资标准；落实好高温津贴、节日慰问、带薪年休假等劳动保障制度，如用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按照10元/日的标准支付高温津贴。连续工作1年以上环卫职工享受带薪年休假。

此外，《通知》对解决环卫工人的住宿问题作出了规定。由市、区房管部门为环卫职工提供公共租赁住房，各区(管委会)要为环卫职工建设环卫之家，2015年年底前，按照上述两项措施基本解决外来环卫职工的住宿问题。同时，按照服务半径1000米、面积不少于10平方米,应配置饮水机、热水器、微波炉等物品,并采取御寒、防暑降温等措施的标准建设环卫工人休息房。