本报讯（ 记者 王思俊 通讯员 张俊永）到基层一线打磨，历练年轻干部。近日，管城区先后选派了100余名年轻干部到信访、经济、征迁、维稳等岗位进行挂职锻炼，置身于群众之中，接受一线历练、实践检验，在基层练本领长技能。

近年来，管城区各级党政机关通过公开招考的方式，发展壮大了公务员队伍，不少公务员经历从家门到校门再进机关门，缺乏基层工作经验。为改善干部结构，增强年轻干部基层工作经验，进一步提升实际工作能力，他们在机关干部中进行竞争性选拔，充实基层岗位。此次选派历练干部的资格条件是，1978年10月15日以后出生，大专以上学历，2012年10月15日前任科员的区直机关年轻干部。经个人报名、单位资格审查、社会公示、组织部备案等程序后，百余名机关年轻干部将走上乡（镇）、街道办事处中层副职、金岱产业集聚区岗位，接受为期两年的一线历练。选派人员被评为优秀优先提拔使用，被评为基本称职或不称职将取消历练资格。

管城区对在基层一线发现的表现优秀、成绩突出的干部，直接纳入后备干部管理库进行重点培养。对具有两年以上乡（镇）、街道办事处工作经历或历练经历的人员，表现优秀并成绩突出的，可以直接提拔副科级以上干部。10月初，他们从11个乡（镇）办事处直接提拔30名成绩突出的副科级干部，创造了干事创业的良好氛围，赢得了广泛赞誉。

“基层是年轻人历练的新天地，经过锤炼，接上地气才能逐渐走上成熟。”管城区委组织部负责人介绍说，坚持做到在招商引资一线锻炼干部、在经济发展一线磨炼干部和在基层工作一线锤炼干部，采取公推公派等形式，建立健全目标管理、谈心交流、系统培训等机制，让年轻干部在矛盾突出的基层一线接受历练，打造“让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来”培养选拔链，为新型城镇化建设提供强有力的人才支撑。