企业领导人员(正职)通信费补贴上限每月800元，赠送礼品不得有现金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，即便出差也要先制订各类人员乘坐交通工具、住宿、伙食、公杂费等标准……这些严苛、细碎的条款，出自宁波市近期出台的《宁波市属国有企业公务消费监督管理办法(试行)》。日前，这份管理办法已经下发至宁波各市属国有企业，同时也在网上公布。（11月14日浙江在线）

据悉，根据《办法》规定，条款适用范围为市国资委履行出资人职责的国有企业，及其各级全资和拥有实际控制权的分(子)公司，包括市国资委委托监管企业、拥有控制权的上市公司等。笔者以为，宁波市出台这样的国企职务消费“细化条款”正当其时，可以说是遏制国企职务消费的一个“杀手锏”，值得公众期待。

长期以来，国有企业职务消费一直广受百姓诟病，究其原因，重要的一点就是国有企业职务消费长期的“糊涂账”使然。就国有企业而言，哪些能报销，哪些不能报销，报销的标准是多少，似乎并不明确，因此也就有了这样的错误认同，但凡和职务消费有关的都可以报销，于是职务消费成了“筐”，啥都可以往里装，一些假公济私的费用也都以职务消费的名义进行报销，为何这些年一些国有企业陷入亏损的泥潭中不能自拔，很大程度上讲与这种“无底洞”不无干系。

作为国有企业的当家人，虽然从事的职业属于公务，但是在消费上也必须有个消费上限，否则就很容易失控，比如公车消费是多少，招待费标准是多少，每月的通讯费是多少，这些都必须有个“明细账”，而不能囫囵吞枣，凡是职务消费统统予以报销，如此腐败就会接踵而至，浪费就在所难免。

对国有企业领导者的职务消费实行“细化条款”，所带来的好处显而易见。首先，这样做可以防止和避免国有资产的流失。国有企业的领导人作为企业的当家人，手上掌控着大量的国有资产，如果没有制度约束，很容易让国有企业成为“唐僧肉”，随便乱啃，久而久之，企业势必乱象丛生。

其次，有利于国有企业领导干部的廉洁自律。常言道：没有规矩不成方圆。领导干部的职务消费应该做到“有章可循”，而绝不是随心所欲，愿意怎样花就怎样花。职务消费有了标准和尺度，一旦被突破，就要被问责，只有这样，领导干部才会收敛自己，不敢轻易地造次。过去的情形是，职务消费没有标准和尺度，消费完全是“跟着感觉走”，如此一来，职务消费里面难免就会暗含着一些肮脏的权钱交易，甚至成为自肥的手段。 李红军