人民日报记者 曲昌荣

11月19日18版

在河南中牟县，农村基层组织工作一度吃力，通常是“急在县里，忙在乡里，冷在村里”。“过去一般把村交给乡镇抓，县里放得松。回头再看，一级抓一级是不够的。”县委书记杨福平坦言，有些乡镇条件差，工资都难保证，离开县一级的支持和安排，主攻方向不明，没有县直单位的强力介入，局面很难打开，容易让乡、村各自为政。

看到问题就不能无动于衷。县乡两级共同抓村、三方共创在中牟试水，力求打通基层组织建设“最后一公里”。

职业化让村官岗位成“香饽饽”

在农村，以前常能听到一些老党支部书记抱怨，一个月不到500元的补贴还不如年轻人在城里打工一周。为解决村官“退无所保，后顾有忧”的问题，中牟探索对优秀村支书试行职业化管理的做法，让岗位变成“香饽饽”。

青年路办事处西街村党支部书记陈松林没想到，自己居然能享受乡镇股级干部工资和每年2500元的城乡居民养老保险。在他成为中牟首批试行职业化管理的村党组织书记中的一员后，仅此一项基本收入就涨了4倍多，达到2200元，这还不算绩效考核的收入。像陈松林一样，今年已有26名党支部书记和村委会主任纳入职业化管理，年底前还将组织第二批评选。

“让干得好的村官不吃亏”。中牟正探索对基层组织建设中经过考核认定且业绩突出的村党支部书记实行职业化管理，分5个级别梯次提升经济待遇、离职待遇等。针对纳入职业化管理的优秀村党支部书记，首先提高待遇，根据级别不同，月薪能达到2200元至3000元；其次是每年为他们缴纳1500元至3000元不等的社会养老保险费，解除其后顾之忧。

“对农村优秀党支部书记试行职业化管理，不仅仅是待遇的提高，更是树立一种导向，激发了村组干部动力，让干事的好干部有奔头。”县长路红卫解释。

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