（上接T1版）

充分激发干部活力——目标导向、一线历练

推进新型城镇化，干部是关键，新郑市把激发干部活力摆在突出位置。

以“发展经济、改善民生、抓好党建、保持稳定”为目标，新郑全市领导干部既当指挥员，又当战斗员，深入一线、深入基层、深入项目，加快推动进展。如总投资600亿元、占地10平方公里的郑州华南城项目，从2012年4月9日签约到8月28日动工仅用4个月时间，创造了华南城建设史上的“新郑速度”。

不仅如此，该市还树立正确的用人导向，建立在工作一线历练、培养、选拔、使用干部机制，全面激发干部队伍活力。2012年，通过“两选一练三评”（公开选拔、民主推荐、一线历练、素能测评、民主评议、业绩评价），选派公选干部36名和推选干部133名到新型社区建设、生态廊道建设、重大项目建设等中心工作进行历练、培养、选拔；2013年初，又从委局部门推选99名干部深入到廊道拆迁、网格化管理、项目建设等重点工作一线进行历练。通过从基层、一线发现选拔干部、培养使用优秀年轻干部，提升了领导干部组织能力、保障能力、创新能力、协调能力。