本报讯（记者 黄永东）治“庸”提能力、治“懒”增效率、治“散”聚合力、治“软”树正气、治“奢”正风气、治“腐”促清廉。今年以来，肩负着全市煤炭安全生产和行业监管重任的市煤炭局从解决机关作风六大问题入手，自我“强身健体”，有力促进了干部作风转变和煤矿安全生产形势的好转。

直面自身问题 开展教育整顿

找准病症是解决问题的前提。在机关作风建设中，该局经过调查研究，首先明确自身系统存在“庸、懒 、散 、软 、奢 、腐”六大病症。

针对六大病症，开出六张药方。一是讲学习，通过学习塑造 “三性”（悟性、火性、韧性）。二是讲纪律，工作打前站，早谋划、早安排；提高效率，出满勤，干满点。三是讲奉献，提倡尽职尽责，要做就做到最好。四是讲责任，树立敢于担当的意识，造就敢于担当的氛围。五是讲正气，明确办事原则和标准。六是讲廉政，重在防止两个“失陷”：防止廉政建设失陷，“吃拿卡要报”的现象不能有；防止工作上失陷，煤矿安全事故不能出。

重视建章立制 严肃工作纪律

为确保整顿成果长效化、制度化，该局全年修订完善制度55项，实现了“以制度管人、用制度管事”的管理格局。

严肃机关工作纪律，制定严厉问责措施：违反纪律当事人在全局会议上作检讨；所在部门制定整改措施并由部门负责人在全局会议上宣读；扣减所在处室、二级机构当月目标考核成绩；个人在纪律问题上被通报3次的，自动辞职，部门负责人免职。

用具体工作检验作风建设成效

作风建设最怕“坐而论道”。为此，市煤炭局党组依托“网格化”管理实践，通过具体工作检验作风建设成效。

以煤矿安全监管工作为例，该局由领导干部联系产煤县市区，中层干部联系产煤乡镇，普通干部联系村组和煤矿，将安全检查、打非治违、复工复产验收等工作以网格为单元分包，既压任务又放权，出了问题严追责。今年以来，全局已下沉力量3000余人次，巡查煤矿企业1000多矿次，查处安全隐患5400多条，促进了煤矿安全生产形势持续好转。