人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，为保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。第一，要有一个预告期，提前几年告知社会。第二，要分步骤，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。第三，延迟退休年龄一定是要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

胡晓义副部长对“渐进式”作了一二三点的说明，但在笔者看来，这不过是把延迟退休年龄之举变成了一种类似于“温水煮青蛙”的方式，以便能让那些临近退休的人员，慢慢磨掉反对延迟退休的棱角。

“渐进式延迟退休”，其实也是一种“一刀切”。虽然看似渐进，实际上仍然是在玩心跳———到了哪年哪月，那些要退休的人员都会发现，面对退休，他们无从选择，人社部门已经提前规划好了他们工作和养老的界线。

《中国青年报》调查中心曾发起“你赞成延迟退休吗”的民意调查，结果显示，76.9%的人反对延迟退休，47.3%的人认为延迟退休会挤占年轻人的就业机会，27.3%的人认为职工的健康状况会下降。如果这些数据都是真实可靠的，人社部门、立法部门便没有权力去搞一刀切式的退休年龄设定。在笔者看来，唯有自愿基础上的弹性退休，才有可能让大多数劳动者满意。

弹性退休制之下，是60岁退休，还是65岁退休，还是如美国人那样可以最晚到67岁退休、欧洲一些国家那样最晚到69岁退休，这都可以实行。如果一个人，不想在65岁之后，拿所谓的较高的退休金，那么，他完全可以在60岁时自主选择退休。如果一个人，感觉自己的身体倍棒、吃嘛嘛香、一口气上五楼不费劲，承担更大的工作压力都不在话下，少领几年的退休金也不在话下，那么，他也完全可以自主选择延迟退休。

弹性退休制，是对一般劳动者基本意愿的尊重。而对公职人员，则需规定“达到某一年龄一定要退休”的条条框框，防止“恋栈”现象的发生。涉及公共利益和公民权利的政策，最好不要搞一刀切。实行更有人情味的弹性退休制，能够照顾到更多人的想法和利益，满足更多人的不同诉求，体现我们社会的进步，何乐而不为呢？ 王传涛