就业歧视源于择校

还是择人

11日上午国新办新闻发布会上，面对记者关于“就业歧视”的提问，人社部副部长信长星表示，现在高校毕业生越来越多，出现了一些新的就业歧视现象，比如反映比较突出的非“985”、“211”高校不招，这些必须加以纠正。（12月12日《人民日报》官博）

非“985”、“211”高校不招是近些年来比较突出的就业歧视现象，有的用人单位甚至将此关口前移至第一学历。也就是说，只要你高考没有一举考入所谓的“985”、“211”高校，那么即使你之后再努力，哪怕是读到了硕博阶段，甚至是“985”、“211”高校的硕博，你都有可能会同样地被拒之门外。

这是一种明显的就业歧视行为，更是一种不好的社会导向。如果这种病态现象渐渐变成常态，形成大气候，那么它将像“霾”一样困扰着某些学生，在心里蒙上一层阴影，久久挥之不去。非“985”、“211”高校不招，若限定于第一学历，其实是对“一考定终身”怪念的演绎，变相否定了“只要肯努力，什么时候学习都不晚”；即使不限定这一条，也逃脱不了对其他普通高校教育质量不认可的嫌疑。

“985”、“211”高校毕业的学生能代表什么？只能代表这些学生在专业能力方面比较用功、比较优秀，享有过相对优势的教育资源，可能比普通高校学生参与社会实践或科学实验的机会多一些而已。但是，这也仅限于即将或已经告别的学生时代，并不代表一个人今后的发展能力。

很多用人单位并没有仔细考量过，到底招纳什么样的人才才是适合自己的，只是一味地将“非‘985’、‘211’高校不招”当作标签一样贴在身上，要么是别有用心地向外界展示本单位的“高规格”，要么就是严重地跟风、从众行为。

2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。近日，全国普通高校毕业生就业工作视频会议在京召开。据悉，2014年毕业生规模达727万人，增加28万，就业形势将更加严峻。

作为十八届三中全会有关“公平”改革亮点之一的“机会平等”，倡导招工用人一视同仁，非“985”、“211”高校不招的就业歧视现象显然违背了这一精神。规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之，进一步加强就业公平，才能契合我国经济和产业转型升级的大战略，才能真正让人才流动起来，成为我国经济增长的一个重要源泉，为我国经济健康发展提供重要保障。 宋 华